職業安全健康管理體系的建立 評價對職業安全健康管理體系的建立一般要經過OHSMS標準的培訓，規劃，職業安全與健康管理的現狀（初審）、iso認證、職業健康和職業安全健康管理體系iso三體系認證、安全管理體系運行，內部審核，管理評審（管理評審），糾正不符合規定的，外部審計等基本步驟。

1、先糾正下，職業健康安全管理體系的標準代號表述的不太確切，現在用ISO45001:2018表示。（ISO18001表示職業健康安全管理體系是不對的，原來是區域標準OHSAS18001不是ISO推出的標準，是由一些成員組織推出的類似于團體標準的國際間的標準，用于對OHSMS——職業健康安全管理體系的要求進行了規定。????對應的單位標準是GB/T28001）。
2、體現一，是國際上發展中的總結與標準：職業健康安全管理體系成長為ISO標準系列之一，是國際上隨著經濟社會的發展對職業健康安全管理體系的重視與認可的一種表現，ISO45001是在原OHSAS1800
1、18002基礎上，結合國際勞工組織的職業健康安全管理體系指南及ISO各成員國實際，經標準化工作程序得到的國際管理體系標準之一。????
3、體現二，是有助于職業健康安全管理有效方法：職業健康安全管理體系旨在能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關的工作傷害和健康損害，并持續改進其職業健康安全績效。是為管理職業健康安全風險和機遇提供了一個框架，以最大限度地降低職業健康安全風險。??
4、體現三，有助于合規：實施職業健康安全管理體系（ISO45001或GB/T28001/28002或OHSAS18001/18002）還有助于組織履行其法律法規 要求和其他要求。??
5、標準的有效性說明：當前單位標準GB/T28001-2011（idtOHSAS18001：2007）《職業健康安全管理體系 要求》與GB/T28002-2011（idtOHSAS18002：2008）《職業健康安全管理體系 實施指南》還是有效標準，但要在2021年3月被新的標準ISO45001:2018《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》及對應的單位標準（我國的單位標準還沒有出臺，但已經發布征求意見稿，可能會在2020年正式發布）所替代。????當前的ISO45001：2018標準已經于2018年3月12日正式生效。即當今組織可選擇這兩套標準實施，最終統一在ISO45001：2018標準上來。

1。職業健康安全與環境管理體系標準 (1)掌握《職業健康安全管理體系》GB/T28000 標準體系的構成、制定目的、總體結構及內容。 (2)掌握《環境管理體系》GB/T24000 標準體系的構成、制定目的、總體結構及內容。?? (3)掌握職業健康安全與環境管理體系標準的特點和運行模式 標準的結構系統都采用PDCA動態循環、不斷上升的螺旋式運行模式，由“職業健康安全方針—策劃—實施與運行檢查和糾正措施—管理評審”五大要素構成，體現持續改進的動態管理思想。???? 2。職業健康安全與環境管理的特點和要求 (1)掌握施工職業健康安全管理的目的 防止和減少生產安全事故、保護iso三體系認證生產者的健康與安全、保障人民群眾的生命和財產免受損失;控制影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他有關部門人員健康和安全的條件和因素;考慮和避免因管理不當對員工健康和安全造成的危害。???? (2)掌握施工環境管理的目的 保護和改善施工現場的環境，使社會的經濟發展與人類的生存環境相協調。 (3)熟悉施工職業健康安全和施工環境管理的特點和基本要求 特點：復雜性、多變性、協調性、持續性、經濟性和環境性。?? (4)掌握施工職業健康安全和施工環境管理的基本要求。??。

標準說”職業安全健康”與”職業健康安全”含義相同。本作者日常中又將他們簡稱為“職業安全”，這個當然不是標準規定的。本作者所說的“安全”其實就是“安全”和“健康“的意思，因為安全和健康，急慢性傷害，并沒有嚴格界限。 標準中的職業安全健康或簡稱為職業安全，僅指人員的安全問題，也就是說指人員的傷害與疾病這一種損害的預防問題（應急也具有預防意義），不含環境破壞和財產損失這兩種損害的問題。損害也就這三種。 標準中說的人員的安全與健康，不僅僅指本組織的人員，還包括受本組織業務活動影響的其他組織的人員。 標準中說的人員的安全健康，還必須是工作或業務相關的（work-related），非工作、業務過程中的安全也不計算在內的。 由于45001，我國算有了職業安全或職業安全健康或職業健康安全的概念，但是我國的生產安全統計和職業安全的定義并不搭配（統計數字意義不同不可相比），一是統計項目需要進一步按照國際標準進行嚴格定義，二是需要進一步全面，這樣數字進一步科學化之后，預防也更有了依據，預防含金量也會更好。 由上述，也看到職業安全是按組織管理的吧？按照45001等標準建“體系”也都是按組織進行的，離開組織那將凡事辦不了。組織可以任意大小、任意類型，但邊界必須明確。單位和企業都是組織，安全業務和其他業務管理都類似，因此本作者不認為有過去所稱的宏觀安全管理或微觀安全管理，都是一樣的組織安全管理，當然安全管理不僅僅是職業安全管理，還可以使用ISO的TC 26
2、TC 292的風險管理類標準和社會安保類、業務連續性類標準等管理職業安全基礎上的更多問題。管理方法都類似，即按組織按標準建體系、運行體系。當然標準也基本都是PDCA模式。

●系統化的管理機制 職業健康安全管理體系標準為各類組織提供了結構化的運行機制:職業健康安全以幫助組織改善安全生產管理，推動安全生產和持續改進,并為第三方提供了評審或審核的依據。 ●遵循自愿原則 各類組織是否實施職業健康安全管理體系標準，是否建立和保持職業健康安全，是否進行職業健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應改變組織原有的法律責任。 ●兼容性 職業健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統。OHSMS標準與ISO9000標準遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標準較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎，各體系要素不必獨立于現行的管理要求，可進行必要的修正與調整，以適合本標準的要求。 ●適用性 職業健康安全管理體系標準具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標準：—實施、保持和改進職業健康安全；—使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針；—向外界展示這種符合；—尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報；—對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ●靈活性 該系列標準沒有建立職業健康安全行為標準，它們僅提供了系統地建立并管理行為承諾的方法。它們關心的是如何實現目標，而不注重目標應該是什么。標準把建立職業健康安全行為標準的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規和其它要求 ●全過程預防和持續改進 職業健康安全管理體系標準突出強調了預防為主和持續改進的要求。在職業健康安全管理的各個環節中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預防為主的思想和方法貫穿職業健康安全管理體系的建立、運行和改進中。組織持續改進職業健康安全績效，一方面適應外部相關方的職業健康安全要求的不斷提高，一方面也體現了組織對安全生產的實際貢獻。 擴展閱讀： 職業健康安全管理體系功能
1. 必定是先進性的，職業健康安全作為一個系統工程，通過確定影響職業健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學的危險源辨識、風險評價基礎上，對每一個要素規定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認證，通過實施iso三體系認證確保體系的有效運行。
2. 必定具備系統性功能，職業健康安全管理體系是程序化、iso三體系認證化的管理，各部門、各層次的相關人員的安全管理必須按體系iso三體系認證的規定程序和要求來實施，同時還要進行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責不清。
3. 職業健康安全管理體系應是全方位全過程控制，首先強調組織機構方面的系統性，要求把標準中的17個要素逐一落實到相關部門，并確定其歸口管理部門的職責，同時明確對各層次的要求，使責任制真正落實到部門和各基層各單位。

看下面參考 或者搜 九洋企業管理顧問公司 進入網站學習 環境 根據ISO14001的
3.5定義：環境管理體系是一個組織內全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、規劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。 還包括組織的環境方針、目標和指標等管理方面的內容。 可以這樣描述環境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協調運作的管理活動，其中有規范的運作程序，iso三體系認證化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環境的不利影響。 環境管理體系是一項內部管理工具，旨在幫助組織實現自身設定的環境表現水平，并不斷地改進環境行為，不斷達到更新更佳的高度。 職業健康安全管理體系標準的特點 ● 系統化的管理機制 職業健康安全管理體系標準為各類組織提供了結構化的運行機制: 職業健康安全以幫助組織改善安全生產管理，推動安全生產和持續改進,并為第三方提供了評審或審核的依據。 ● 遵循自愿原則 各類組織是否實施職業健康安全管理體系標準，是否建立和保持職業健康安全，是否進行職業健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應改變組織原有的法律責任。 ● 兼容性 職業健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統。OHSMS標準與ISO9000標準遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標準較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎，各體系要素不必獨立于現行的管理要求，可進行必要的修正與調整，以適合本標準的要求。 ● 適用性 職業健康安全管理體系標準具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標準： —實施、保持和改進職業健康安全； —使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針； —向外界展示這種符合； —尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報； —對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ● 靈活性 該系列標準沒有建立職業健康安全行為標準，它們僅提供了系統地建立并管理行為承諾的方法。它們關心的是如何實現目標，而不注重目標應該是什么。標準把建立職業健康安全行為標準的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規和其它要求。 ● 全過程預防和持續改進 職業健康安全管理體系標準突出強調了預防為主和持續改進的要求。在職業健康安全管理的各個環節中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預防為主的思想和方法貫穿職業健康安全管理體系的建立、運行和改進中。 組織持續改進職業健康安全績效，一方面適應外部相關方的職業健康安全要求的不斷提高，一方面也體現了組織對安全生產的實際貢獻。

職業安全健康與職業安全健康管理體系的區別與聯系： 區別：職業安全健康是指勞動保護（職業衛生）工作范疇，可以不論證；職業安全健康管理體系是指管理標準，應進行符合性論證； 聯系：職業安全健康方針目標是一致的。

職業安全健康與職業安全健康管理體系的區別與聯系：

區別：職業安全健康是指勞動保護（職業衛生）工作范疇，可以不論證；職業安全健康管理體系是指管理標準，應進行符合性論證；

聯系：職業安全健康方針目標是一致的。

職業健康安全管理體系系列標準提供了一種先進和科學的管理機制，它將單位及社會對職業健康安全的宏觀管理與組織的微觀管理緊密結合起來，使職業健康安全管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一管理模式，使安全生產管理由被動地接受強制性管理變為組織自愿參與的市場行為。??擁有職業健康安全管理體系的組織可以通過體系有效運行，保障組織員工的職業健康與生命安全，保障組織的財產安全，提高工作效率。

職業安全健康與職業安全健康管理體系的區別與聯系：

區別：職業安全健康是指勞動保護（職業衛生）工作范疇，可以不論證；職業安全健康管理體系是指管理標準，應進行符合性論證；

聯系：職業安全健康方針目標是一致的。