其實就是找具備發證資格的第三方認證咨詢機構來審核你們的體系是否符合標準的要求，如是，認證咨詢機構就會發給你證書并在單位認可委員會掛號，你的證書就生效了

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展開全部 DB37/T1013-2009，是《工業企業能源管理體系 要求》，是山東省推動能源體系建設的地方標準。 而企業如果要通過單位認證咨詢認可監督委員會的能源管理體系認證咨詢，必須采用單位標準，即：GB/T23331-2012。 許多企業在根據DB37/T1013-2009標準要求建立了體系后，如果要取得認證咨詢的話，只能按照國標進行轉化之后，才能向認證咨詢機構申請認證咨詢資格。 DB37/T1013-2009標準的其他相關介紹： 該標準由山東省經濟和信息化委員會、山東省質量技術監督局提出。由山東能源標準化技術委員會歸口。 標準起草單位：山東節能協會、山東質量認證咨詢中心、德州市節能監察支隊。 于2008年首次發布，第一次修訂，后來又發布了2009版。 標準旨在引導工業企業建立能源管理體系，規范能源管理行為，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進可持續發展。

展開全部 DB37/T1013-2009，是《工業企業能源管理體系 要求》，是山東省推動能源體系建設的地方標準。而企業如果要通過單位認證咨詢認可監督委員會的能源管理體系認證咨詢，必須采用單位標準，即：GB/T23331-2012。許多企業在根據DB37/T1013-2009標準要求建立了體系后，如果要取得認證咨詢的話，只能按照國標進行轉化之后，才能向認證咨詢機構申請認證咨詢資格。 標準旨在引導工業企業建立能源管理體系，規范能源管理行為，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進可持續發展。

時間的長短關鍵是看你們自己完成體系建立到符合認證咨詢標準的過程，認證咨詢機構只負責審核，審核只需要1-2個月。

發證機構是具有該體系發證資格的第三方認證咨詢機構，如果是針對國內市場就找國內的認證咨詢機構咨詢，如果是出口的就首選國際的認證咨詢機構，祝好運！

如還有疑問，郵件我185884194@qq

食品三大體系認證是指ISO9001認證、ISO14001認證、ISO45001認證。ISO9001是國際標準化組織制定的質量管理體系標準；ISO14001是國際標準化組織制定的環境管理體系標準；ISO45001是國際標準化組織制定的職業健康與安全管理體系標準。ISO9001是國際標準化組織（ISO）制定的質量管理體系國際標準。隨著經濟的發展和人們生活水平的不斷提高，產品質量成為社會關注的焦點，ISO越來越被世界各國公眾認可和接受。時下，取得ISO9001認證證書已成為企業贏得客戶和消費者信任的基本條件。ISO14000是國際標準化組織（ISO）制定的環境管理體系國際標準，ISO14000認證已經成為打破綠色貿易壁壘，進入國際市場的重要“武器”。組織申請認證須具備以下基本條件：
1、具備獨立的法人資格或經獨立的法人授權的組織；
2、按照所申請體系標準的要求建立文件化的管理體系；
3、已經按照文件化的體系運行三個月以上，并在進行認證審核前按照文件的要求進行了至少一次管理評審和內部質量體系審核。體系認證是指企業通過一個第三方機構對企業的管理體系或產品，進行第三方評價。該機構必須是獨立的，公正的。【法律依據】《中華人民共和國認證認可條例|》第二條 本條例所稱認證，是指由認證機構證明產品、服務、管理體系符合相關技術規范、相關技術規范的強制性要求或者標準的合格評定活動。本條例所稱認可，是指由認可機構對認證機構、檢查機構、實驗室以及從事評審、審核等認證活動人員的能力和執業資格，予以承認的合格評定活動。

管理咨詢人員資格標準：

為進一步規范管理咨詢人員職業資格體系建設，制定了“三級二標”它包括二個標準和三個層級：一個標準是國家認證標準（如原國家人事部2005[71]號文件），其中包括中級管理咨詢師和高級管理咨詢師兩個層級的認證；另一個標準是國際認證標準（國際管理咨詢協會理事會認可的國際標準），認證國際注冊管理咨詢師（CMC），該職業資格認證可在ICMCI的45個會員國家和地區得到互認

希望能幫到你

CFP，是CFP資格認證體系的較高級。CFP資格證書是美國以及全世界公認的金融理財行業權威等級證書。

目前中國已經成立了金融理財師標準委員會，把CFP相關考試和標準引入到中國，它采用兩級認證制度，即金融理財師AFP和國際金融理財師CFP，更切合中國本土特色。

CFA，是投資行業的“黃金標準”，號稱“全球金融第一考”。取得CFA認證，不僅有助于個人進入高薪金融行業，也是職業晉升的重要保障。全球的雇主和傳媒都將CFA特許資格認證視為卓越的專業標準。

任職資格是指在特定的工作領域內根據員工任職標準，對員工從事相應工作活動的能力證明。任職資格是員工為完成職責內的工作所需要的能力，任職資格管理的實質就是對員工能力的管理。 在中國，越是發展速度快的企業就越是缺少高端人才，由此形成了企業持續發展的人才瓶頸。GE、IBM、華為、萬科等優秀企業的實踐已經證明，除了初創期和劇烈轉型期之外，引入人才都只是一種補充性手段，企業內部人才的培養才是最好的員工能力增長機制。

運用馬斯洛的需求層次論分析，員工職業發展規劃，是員工基本滿足前四層需求之后，向最終獲得“自我實現”邁進的最有效途徑，目前已經成為知識型企業人才激勵中不可或缺的重要模式。

任職資格管理體系的設計及應用進行了系統闡述。任職資格管理體系由三個部分組成：第一是雙重職業發展通道，即管理通道與專業通道，而不應該是過去“自古華山一條路”，千軍萬馬過“管理者”獨木橋的模式；第二是任職資格標準，職業發展不能是懸崖峭壁，必須要有等級臺階，才能使各類人才沿著成長階梯一步一步向上攀登；第三就是資格認證及應用，員工們在不同的通道、等級上獲得資格認證，從而尋找差距、明確優勢并持續前進，同時，企業根據員工能力發展情況進行選拔、使用并有效激勵。

1998年，在任正非先生的強力推動和英國顧問的幫助下，華為開始了任職資格體系的建設。2000年后，任職資格管理在聯想、萬科等一批國內優秀企業中逐步實現應用。但是，在任職資格管理體系的運行實踐中，中國企業普遍遇到了以下三個難以解決的關鍵問題，致使推行阻力很大而應用效果不佳：
1、究竟是基于美國的素質模型，還是基于英國的工作行為模型來建立任職資格標準；
2、資格認證是通過360度評估，還是專家小組評審，或者采取評鑒中心等模式對各類人才進行評價？如何解決評價效率與評價效果難以兼顧這一普遍性難題；
3、任職資格體系的建立對企業傳統的人力資源管理體系究竟會產生怎樣的影響，如何建立基于員工能力發展的企業培訓發展體系，如何利用任職資格結果進行人才的有效選拔、培養、使用和激勵。

采取理論研究與實際應用相結合的研究思路，旨在有效解決以上三個難題，其創造性成果主要包括在以下四大方面：

1、標準設計方法：在任職資格標準設計方面，通過對國際流行的任職資格理論與實踐的系統研究和比較分析，首次提出了融合素質模型方法與工作行為方法的適合中國企業特點的新型任職資格標準設計方法，以底層素質要求作為各類人才的基本選拔條件，以產生高績效的關鍵工作行為作為能力水平高下的衡量標準，成果主要包括：

●職業通道選擇：以4～6項關鍵底層素質作為某個職業發展通道能力評價的門檻條件(必要條件)，將適合該職業通道發展的員工選拔出來；

●職業能力標準：再將5～10項核心工作技能作為能力的評價標準，作為員工在該通道上發展的等級標準，用來衡量該發展通道上員工發展的實際水平。

2、資格等級認證流程：本文針對傳統的資格認證模式無法兼顧效率與效果的弊端，提出了以專家小組認證為主，再按照不同等級特點分層設計認證評價方案；并在認證過程中采取了電子化的評價記錄方案，在確保評價結果效度的同時，大大提高了能力評價效率。

3、任職資格體系的應用：針對企業能力評價與能力發展脫節的現狀，首次在中國企業建立了基于任職資格體系的企業人才梯隊建設方案，實現了任職資格體系與企業人才培養/培訓體系的有機結合，從而幫助員工在所選擇的職業發展通道上快速有效的成長發展。

4、中國企業的具體實踐：將上述管理理念和管理方法在國內大型企業Y公司進行了實際應用并取得了良好成果。

Y公司的推行效果，以及此項研究成果隨后在TCL、東軟等國內著名企業的運作實踐，都充分證明了此項研究對中國企業員工能力發展的實際價值。

PMP指的是項目管理專業人士資格認證。它是由美國項目管理協會（Project Management Institute(PMI)發起的，嚴格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質的資格認證考試。其目的是為了給項目管理人員提供統一的行業標準。目前，已在全世界200多個國家和地區設立了認證考試機構。

PMP證書的優勢是不受行業限制。不管是IT、建筑、制藥、制造業，還是電信、金融、通信領域，PMP證書都受到廣泛的高度認可。PMP認證的價值在于參加PMP認證的過程所學到的項目管理知識體系，對你之后的工作都是很大的幫助。

根據PMI(中國)2019 PMP調查報告顯示：PMI項目管理知識體系有利于整體管理改進（近85%），能有效控制風險（65%），提升員工能力（近58%）。PMI項目管理知識體系是一套通用的、標準的、規范化的項目管理體系，如果整個團隊如果都能形成項目化的思維和理念，使用標準的流程、模板和方法，就能更有效地推動項目落地。

PMI項目管理知識體系作用