確保質(zhì)量管理體系充分性，質(zhì)量管理體系充分性

中服質(zhì)量認(rèn)證 2023-06-30 11:13

【摘要】小編為您整理ISO15.管理評(píng)審是為了確保質(zhì)量管理體系的[]A。適宜性；B。充分性；C。有效性；D。acE。abc、第七講：質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性、iso14001環(huán)境管理體系的充分性怎么理解、職業(yè)健康安全管理體系的充分性、為確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，組織最高管理者應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)審。對(duì)還是錯(cuò)相關(guān)iso認(rèn)證公司知識(shí)，詳情可查看下方正文！

ISO15.管理評(píng)審是為了確保質(zhì)量管理體系的[ ] A。適宜性；B。充分性；C。有效性；D。ac E。abc？

ISO1
5.管理評(píng)審是為了確保質(zhì)量管理體系的[ ] A。適宜性；B。充分性；C。有效性；D。ac E。abc答案是ABC。1
6.以下屬于組織的有A公司 B集團(tuán) C慈善機(jī)構(gòu) D代理商 E社團(tuán)答案是：ABCD（社團(tuán)不是質(zhì)量管理體系范圍內(nèi)的組織，只是一個(gè)群眾性的自發(fā)的團(tuán)體）。是不是組織，可以看它是不是有、組織結(jié)構(gòu)代碼證書

ISO1
5.管理評(píng)審是為了確保質(zhì)量管理體系的[ ] A。適宜性；B。充分性；C。有效性；D。ac E。abc 答案是ABC。 1
6.以下屬于組織的有 A公司 B集團(tuán) C慈善機(jī)構(gòu) D代理商 E社團(tuán) 答案是：ABCD（社團(tuán)不是質(zhì)量管理體系范圍內(nèi)的組織，只是一個(gè)群眾性的自發(fā)的團(tuán)體）。是不是組織，可以看它是不是有、組織結(jié)構(gòu)代碼證書

1、選E 參考標(biāo)準(zhǔn)的
5.
6.1總則
2、A、B、C、D

第七講：質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性？

第七講：質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系適宜性、充分性和有效性的要求這是管理評(píng)審應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的三個(gè)方面。不少組織開展管理評(píng)審時(shí)，未能針對(duì)這三個(gè)方面進(jìn)行全面深入的評(píng)價(jià)，而是流于形式或走過場(chǎng)，起不到質(zhì)量管理體系應(yīng)有的自我改進(jìn)和自我完善作用。對(duì)這三性的簡(jiǎn)單理解：適宜性：能不能用充分性：夠不夠用有效性：有沒有用
一、適宜性適宜性指質(zhì)量管理體系與組織所處的客觀情況的適宜過程。這種適宜過程應(yīng)是動(dòng)態(tài)的，即質(zhì)量管理體系應(yīng)具備隨內(nèi)外部環(huán)境的改變而做相應(yīng)的調(diào)整或改進(jìn)的能力，以實(shí)現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。不同類型、不同規(guī)模、提供不同iso三體系認(rèn)證的組織，具有各自不同的特點(diǎn)，質(zhì)量管理體系應(yīng)體現(xiàn)組織的特點(diǎn)，與組織內(nèi)外部情況相適應(yīng)，適合于組織的運(yùn)動(dòng)。而卻組織所處的外部環(huán)境是不斷變化的，如相關(guān)法律法規(guī)和iso三體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的修訂；質(zhì)量管理體系要求的申報(bào)；顧客要求和期望的變化；供方情況的改變；市場(chǎng)行情的變化；環(huán)保、節(jié)能等社會(huì)要求的改變；科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步等。組織的內(nèi)部環(huán)境同樣處在不斷的變化之中，如組織機(jī)構(gòu)與職能的調(diào)整；高層領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)；認(rèn)證老師狀況的申報(bào)；組織規(guī)模隨人員、設(shè)施的增加不斷壯大；改組、改制等帶來的運(yùn)營機(jī)制的變化；iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)與類型的調(diào)整；采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備引起的資源與手段的更新；組織的宗旨和自身要求的變化；生產(chǎn)經(jīng)營、認(rèn)證老師、職業(yè)的健康安全、環(huán)境等其他管理體系的變化等。

iso14001環(huán)境管理體系的充分性怎么理解？

充分性應(yīng)考慮：ISO14001環(huán)境管理體系是否充分滿足本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)的要求，資源是否充分。

建立iso14001環(huán)境管理體系：
一、體系建立前的準(zhǔn)備
1、建立環(huán)境管理體系要有較高管理者決策;
2、任命環(huán)境管理者代表;
3、組建iso14001工作小組并制定工作計(jì)劃;
4、對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行有關(guān)iso14001標(biāo)準(zhǔn)的宣貫、培訓(xùn);
5、對(duì)工作小組進(jìn)行有關(guān)iso14001標(biāo)準(zhǔn)、體系建立、及環(huán)境法律法規(guī)培訓(xùn);
6、選擇咨詢機(jī)構(gòu)(必要時(shí));
二、初始環(huán)境評(píng)審初始環(huán)境評(píng)審有三個(gè)內(nèi)容：
1、獲取并識(shí)別組織使用的法律法規(guī)和其他要求，并評(píng)審組織環(huán)境行為與法律法規(guī)的符合性;
2、識(shí)別組織活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)中的環(huán)境因素，評(píng)價(jià)出重要環(huán)境因素;
3、評(píng)價(jià)組織現(xiàn)有的有關(guān)環(huán)境的管理制度，實(shí)現(xiàn)與iso14001的融合;
三、體系的策劃體系策劃的內(nèi)容：
1、確定環(huán)境方針
2、制定目標(biāo)、指標(biāo)、環(huán)境管理方案
3、確定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4、確定環(huán)境管理體系的整體結(jié)構(gòu)和體系iso三體系認(rèn)證的結(jié)構(gòu)
5、運(yùn)行控制程序的策劃注意：組織機(jī)構(gòu)與日常管理相結(jié)合的注意事項(xiàng)：環(huán)境管理體系實(shí)施運(yùn)行的歸口管理部門; iso三體系認(rèn)證管理部門; 培訓(xùn)管理部門; 信息交流主管部門; 各相關(guān)運(yùn)行控制的主管部門(如原材料的管理、能源的管理等);
四、環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證的編制 iso三體系認(rèn)證一般分為三級(jí)：一級(jí)叫手冊(cè)，二級(jí)為程序iso三體系認(rèn)證，三級(jí)叫作業(yè)指導(dǎo)書。
五、環(huán)境管理體系的試運(yùn)行體系運(yùn)行需要做哪些工作? 培訓(xùn)——主要進(jìn)行方針、程序、環(huán)境管理體系要求的培訓(xùn)，要落實(shí)到iso三體系認(rèn)證上。各部門和相關(guān)崗位按照各級(jí)環(huán)境管理體系的iso三體系認(rèn)證的規(guī)定來實(shí)施。（覺沒必要可省略）環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的實(shí)施。對(duì)合同方和供貨方施加影響的工作。體系日常運(yùn)行的監(jiān)督檢查和不符合糾正。法律法規(guī)遵循情況的評(píng)審。對(duì)體系iso三體系認(rèn)證進(jìn)行評(píng)審、修改。
六、環(huán)境管理體系的審核(內(nèi)審) 全面檢查體系的運(yùn)行情況，內(nèi)審的范圍應(yīng)覆蓋體系的各個(gè)部門，內(nèi)審的檢查內(nèi)容應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的十七個(gè)要素，最后形成內(nèi)審報(bào)告。
七、管理評(píng)審主要確定體系的適用性、充分性和有效性

充分性應(yīng)考慮：ISO14001環(huán)境管理體系是否充分滿足本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)的要求，資源是否充分。

職業(yè)健康安全管理體系的充分性？

1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準(zhǔn)，必須包括較高管理者對(duì)“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。
2、對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃辨識(shí)危險(xiǎn)源時(shí)必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；②所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)；③工作場(chǎng)所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險(xiǎn)源辨識(shí)還是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，每當(dāng)工作場(chǎng)所發(fā)生變化（如辦公地點(diǎn)搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進(jìn)一臺(tái)攪拌機(jī)）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時(shí)，都要對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)重新進(jìn)行辨識(shí)。
3、法規(guī)和其他要求至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進(jìn)行收集，識(shí)別需要遵守或適用的條款。
4、目標(biāo)目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風(fēng)險(xiǎn)的，目標(biāo)必須是能夠完成的，如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實(shí)現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實(shí)際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時(shí)間表等要素，否則就不是一個(gè)完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé)較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實(shí)施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓(xùn)、意識(shí)和能力培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識(shí)，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點(diǎn)關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識(shí)和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風(fēng)險(xiǎn)管理、方針和程序的制定和評(píng)審；參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認(rèn)證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動(dòng)的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運(yùn)行。
10、iso三體系認(rèn)證和資料控制iso三體系認(rèn)證和資料的控制主要目的是便于查找，當(dāng)iso三體系認(rèn)證發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)傳達(dá)到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊(cè)是最新版本。1
1、運(yùn)行控制在進(jìn)行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實(shí)施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報(bào)告重點(diǎn)“光顧”的對(duì)象。1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)包括兩個(gè)方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測(cè)試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測(cè)預(yù)案的可行性。1
3、績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視本要素主要是對(duì)“運(yùn)行控制”的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施本要素是在監(jiān)測(cè)或檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運(yùn)行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時(shí)經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點(diǎn)，記錄的管理必須便于申報(bào)，即需要查記錄時(shí)，必須在很快的時(shí)間內(nèi)找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗(yàn)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況的重要手段。1
7、管理評(píng)審管理評(píng)審是較高管理者的職責(zé)，一般至少每年進(jìn)行一次，管理評(píng)審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評(píng)審是指組織的某個(gè)部門在改進(jìn)體系的職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的配合、協(xié)助，或者是準(zhǔn)備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨(dú)立完成、需要上級(jí)批準(zhǔn)的問題的解決過程。