質量體系審核的審核特點有哪些呢？

2．該階段體系審核的特點是：（1）體系正常運行時的體系審核，重點在符合性，在試運行階段，通常是將符合性與適用性結合起來進行；（2）為使問題盡可能地在試運行階段暴露無遺，除組織審核組進行正式審核外，還應有廣大職工的參與，鼓勵他們通過試運行的實踐，發現和提出問題；（3）在試運行的每一階段結束后，一般應正式安排一次審核，以便及時對發現的問題進行糾正，對一些重大問題也可根據需要，適時地組織審核；（4）在試運行中要對所有要素審核覆蓋一遍；（5）充分考慮對iso三體系認證的保證作用；（6）在內部審核的基礎上，由較高管理者組織一次體系評審。????。

ISO9000質量體系驗證？

對辭工者的培訓沒有到位。ISO9000質量體系明確了工作程序、內容，工作應該更好做，責任更明確。這樣還要辭工？要不，就是老板指望質量體系來加重崗位的工作量，要不就是把這當作考核罰款的手段，那老板也要再培訓。切記！體系管理是科學的管理模式，不是其他的手段。

主要五大塊，可參照標準。每家企業審核時都會有檢查表。

辭職的是中層的還是底層的？這里面肯定有領頭羊啊，采取頂崗制度，替換他，讓他成為閑置，慢慢的他自己都覺得沒有意思了。而且可預防此事再次發生。不處理，就覺得這是甜頭，都效仿。 根據我的理解吧，不一定對：
1、領導的支持！人力、財力的投入；--說白了就是他多想拿下這個證書；
2、建立組織架構，部門職責的劃分；
3、規劃生產流程；
4、iso三體系認證支持——從進料（原材料、外協件）到成品出廠發運交付的全過程控制iso三體系認證和記錄，要滿一年的記錄，沒有那就造點吧；當然還有項目開發的管理（進度管理，圖紙管理，問題解決等）；
5、質量手冊、質量方針、質量目標都是要考核的；
6、各部門的審核（認證老師的成本、人力的培訓、考核，員工滿意度，招聘計劃；采購的分供方清單，分供方的評價和考核；顧客滿意度）； ———————————————————————————————————— 審核一般是兩個人，一個現場，一個iso三體系認證；iso三體系認證要提前準備好，一定要響應快；要充分理解他們想要什么iso三體系認證，比例他們說的你沒有，但是你有其他的iso三體系認證來監控，那么就給他這個iso三體系認證，別說沒有！切記！現場的工藝控制，設備點檢，維護記錄等等要做好。 只要審核生產部和品質部。挺雜的。

質量體系具體有哪些標準？

質量體系絕對不只是ISO，還有德國的DIN，ISO也不只是上面所述的幾種，還有TS，汽車行業就得采用ISO TS16949標準，并完全替代ISO9000系列。

只說國內 國標,行標,地方標準

近年來，我們經常會看到某iso三體系認證的包裝盒上印有“XXX公司已通過ISO9001質量管理體系認證咨詢”的字樣，或者看見某市場、超市在申報袋上印著“XXX商場已經過ISO9001質量管理體系認證咨詢”的類似字樣；如果你常常關注一些單位的招聘信息，會發現許多用人單位將“懂ISO9000標準知識”、“具有ISO9000內審員資格”一類的要求作為招聘人員的條件。????但是，很多人根本不知道“ISO”、“內審員”為何物，常常會感到云里霧里，一團迷茫。
1、什么是內審員？內審員有什么作用？ 內審員是ISO國際標準化組織提出的一個專用名詞，相對于ISO9000族標準來說，內審員的全稱是“內部質量管理體系審核員”。??ISO國際標準化組織制訂的標準很多，ISO9000族標準只是其中的一項，另外還有ISO14000環境管理體系標準等。??相對于ISO14000標準來說，內審員的全稱則是"內部環境管理體系審核員"。?? 我們目前提供的僅是ISO9000質量管理體系內審員，因此，在這里所說的內審員均指“內部質量管理體系審核員”。 根據ISO9000標準的要求，任何單位要取得ISO9000認證咨詢證書，必須由本單位內部定期進行內部質量審核（簡稱內審），而實施內審的人員必須是經過培訓的有資格的內審員，只有取得了內審員資格證書，才能在單位中承擔內審的任務。???? 因此，任何單位要取得ISO9000認證咨詢證書，必須至少擁有2-3名內審員。
2、什么是ISO9000族標準，有什么作用？ ISO9000族標準是由ISO/TC176（國際標準化組織/質量管理和質量保證技術委員會）編寫的國際化通用質量管理準則，旨在完善單位內部質量管理、穩定iso三體系認證和服務質量、提高顧客的信任度和單位的信譽度。????按照ISO9000族標準實施質量管理，通過ISO9000質量管理體系認證咨詢后的單位，可以理直氣壯地對顧客發出這樣的承諾：“我們的管理體系是國際上一致認可的，我們的iso三體系認證和服務質量是一流的！”ISO9000族標準的作用有多大，可想而知！ 2000版ISO9000族標準將由以下標準和支持性iso三體系認證組成： 第一部分 核心標準： ISO9000：2000《質量管理體系--基礎和術語》 ISO9001：2000《質量管理體系--要求》 ISO9004：2000《質量管理體系--業績改進指南》 ISO19011：2000《質量和環境審核指南》 第二部分 其它標準，目前只有一項： ISO10012《測量控制系統》 注：在2000版ISO9000族標準前發布，但未取消或轉出的國際標準，在未轉化成技術報告前，仍應視為國際標準的有效版本。???? 第三部分 技術報告若干份，現已列入計劃的有： ISO/TR 10005 《質量計劃編制指南》 ISO/TR 10006 《項目管理指南》 ISO/TR 10007 《技術狀態管理指南》 ISO/TR 10013 《質量管理體系iso三體系認證指南》 ISO/TR 10014 《質量經濟性管理指南》 ISO/TR 10015 《教育和培訓指南》 ISO/TR 10017 《統計技術在ISO9001中的應用指南》 注：編號中"TR"，表示該iso三體系認證是技術報告。???? 第四部分 小冊子 ISO/TC176（國際標準化組織/質量管理和質量保證技術委員會）將根據需要，編寫一些宣傳性小冊子，作為執行2000版ISO9000族標準的指導性iso三體系認證，包括： 《質量管理原則》 《選擇和使用指南》 《小型組織實施指南》
3、什么是質量管理？實施質量管理需要什么樣的人才？ ISO9000族標準是一個質量管理體系準則，那么，什么是質量管理呢？ 質量管理與單位中其它的管理（如認證老師管理、生產管理、經營管理等）一樣是企業管理的一部分，是組成企業管理的核心內容之一。????實施質量管理的目的，是為了使iso三體系認證質量穩步提高，從而贏得顧客的信任，為企業營銷打下堅實穩固的基礎，使得營銷人員能夠有更大的把握打開市場。 質量管理的運作需要懂得如何有效地實施質量管理的人才，質量管理體系內審員的培訓機構即是質量管理人才的搖籃。??
4、單位實施ISO9000質量管理體系有什么好處？ （1）可以預防不合格iso三體系認證或服務的發生，提高單位信譽程序； （2）一次把工作做好，以最少的成本賺取最大的利潤； （3）可以減少臨時救急的情況，有利于把管理者從日常的瑣事中解脫出來，多考慮單位的發展前景； （4）可以系統化管理，將本單位或其他單位的經驗納入到一套iso三體系認證化的質量體系之中，用于培訓員工，規范員工的工作程序，減少工作失誤，提高工作效率； （5）可以有效地發現和解決質量問題，防止相同的錯誤重復發生； （6）為使員工一次就做好工作提供了手段； （7）能夠方便快捷地向顧客提供用來證實iso三體系認證和服務質量的客觀證據； （8）為質量管理體系評價者、顧客代表和發生法律訴訟時的iso認證老師提供事實證據； （9）可以定期檢查本單位的工作情況，及時發現改進工作和iso三體系認證質量的機會。????
5、單位獲得ISO9000質量管理體系認證咨詢有什么好處？ （1）為了獲得認證咨詢，企業必須請經認可機構認可的質量體系認證咨詢機構對其質量體系進行審核，因此必須嚴格按照規范化的程序開展工作，有利于企業管理績效的提高； （2）更容易得到市場和顧客的認同； （3）可以在公開媒體上宣傳其認證咨詢資格，有利于提高市場形象； （4）由于認證咨詢審核的目的是檢查質量體系是否具備確保iso三體系認證滿足顧客要求的能力，因此質量管理體系認證咨詢相當于顧客對單位的考察； （5）獲證企業將能夠在項目招標中獲得某種優勢； （6）可以理直氣壯地提供對iso三體系認證和服務質量的承諾，從而為其帶來更多的顧客，擴大其市場份額； （7）獲證企業必需接受來自認證咨詢機構的定期監督，以驗證其質量體系持續滿足標準的要求，并得到了不斷的改進。????這種來自認證咨詢機構的定期監督對獲證企業的質量體系的保持發揮了重要作用； （8）ISO 9000證書得到了世界范圍的承認，有利于開發國際市場； （9）質量體系認證咨詢可以為獲證企業減少來自顧客的重復評定； （10）向其他單位提交作為原材料的iso三體系認證時，可以減少接收單位的考察、監督，并降低進貨檢驗的控制程度，從而減少了一定的成本投入。????
6、成為內審員對個人事業的發展有什么好處？ 隨著與國際接軌呼聲的日益高漲，我國優秀企業紛紛跨入ISO9000認證咨詢的行列。單位更要求全國三年內完成10萬家企業的ISO認證咨詢。??按規定每一個需要認證咨詢的單位至少需2-3名內審員，內審員將是本世紀不可缺少的人才。?? 對于單位來說，要有效地實施質量管理，離不開員工的支持。也就是說，每一個員工都需要掌握ISO9000標準的要求。??因此，在職員工取得內審員資格，有助于工作業績的提升，同時，也有助于得到上司和同事的認可。 對于正在謀求職業的人員來講，取得內審員資格更是求職之路的有效的通行證書。??由于目前懂得ISO9000標準知識的人員不是很多，具有內審員資格的人更是少之又少，而各用人單位對這類人員的需求量卻在日益遞增，取得內審員資格證書，有利于更快地找到你需要的工作機會。?? 另外，由于ISO9000認證咨詢的大力推廣，越來越多的單位希望取得認證咨詢證書，但這些單位常常不知道該如何運作，這就造成ISO9000咨詢機構的大量興起。??當你取得了內審員資格證書，并在工作中獲取一定的認證咨詢經驗之后，就可以跨進認證咨詢咨詢的大門，為需要認證咨詢的單位提供咨詢業務，做一個周馬行空的自由職業人，或者開一家認證咨詢咨詢公司開辟自己的事業之路。?? 因此，持有一張內審員資格證書，無異于多了一塊敲開事業之門的金玉之石。
7、作為內審員應具備哪些知識？掌握什么技巧？ 拿到一張內審員資格證書，并不就能夠萬事無憂。??如何成為一個優秀的內審人員，才是這張證書背后的真才實學。?? 作為一個優秀的內審員，首先要掌握ISO9000族標準知識，了解ISO9000的實質，吃透ISO9000標準的要求。其次，還需要掌握一定的內審技巧，比如如何在內審中發現iso三體系認證質量或質量管理體系運行過程中的漏洞，如何尋找改進的機會，如何使用成本管理技巧控制質量成本，使iso三體系認證既要滿足顧客的要求，又不能因質量過剩無利可圖…… 因此，一個優秀的內審員，必須認真地學習ISO9000族標準知識、質量管理手段和內審技巧。????
8、什么樣的單位需要內審員？ 可以說，各行各業都需要內審員的加盟。 ISO9000族標準并不只是針對制造業或其他某一個單一的行業。在ISO9000族標準中，沒有"企業"這個名詞。??這是因為，在對ISO9000標準進行中文翻譯的時候，根據我國的國情，"企業"一詞在我國一般多指加工制造業，考慮到ISO國際標準化組織的原意，該標準適用于各行各業，因此沿用了原版中的“Organize”——組織一詞。????在ISO9000族標準中，任何申請認證咨詢的單位均被稱為"組織"。 由此可見，任何單位（單位及事業單位、賓館、建筑公司、制造企業、軟件開發企業、學校、、房地產公司、物業公司、貿易公司等等），只要是希望本單位的iso三體系認證或服務質量與國際接軌，希望能通過質量管理體系的運作取得顧客的信任和本單位的信譽，希望能擁有一張ISO9000質量管理體系認證咨詢證書，就需要內審人員的加盟。????
9、什么樣的人能夠參加內審員培訓？ 凡高中以上學歷，有志從事ISO9000質量體系管理、認證咨詢、內部審核工作的在職人員和在校學生均可參加內審員的培訓。
10、參加內審員培訓需要學習哪些課程，如何收費？ （1）ISO9000:2000基礎知識：八項質量管理原則、十二條質量管理體系基礎、質量管理體系與其他管理體系的關系、質量管理體系基本術語； （2）ISO9001:2000標準知識：ISO9001:2000標準條款詳解； （3）內審技巧：如何制訂內審計劃、如何開好首次會議、如何編寫質量管理體系內部審核檢查表、怎樣實施現場審核、如何填寫《不合格報告》、怎樣組織末次會議、怎樣編寫《內審報告》、怎樣制定糾正和預防措施、如何驗證糾正和預防措施的完成情況； （4）怎樣編寫質量管理體系iso三體系認證：質量管理體系iso三體系認證需要什么樣的審批手續、質量手冊的編制方法及要點、怎樣結合企業實際情況決定需要編寫哪些程序iso三體系認證、程序iso三體系認證的基本格式及內容、三級iso三體系認證怎樣與質量手冊和程序iso三體系認證相結合。???? （5）管理者代表培訓：管理者代表都有哪些職責、管理者代表如何協助較高管理者進行質量管理體系策劃、如何制訂質量方針和質量目標、質量方針和質量目標的關系如何、如何提高質量管理體系的運作質量、怎樣取得持續改進的信息、如何協助較高管理者作好管理評審、怎樣編寫《管理評審報告》。???? 全部課程培訓費用：500元人民幣；結業后頒發內審員資格證書。 以上課程亦可單科培訓，培訓費用：100元人民幣；單科學習后不發證書。
9、選擇我們的培訓有什么好處？ 隨著我國對ISO9000質量管理體系認識的日漸加深，目前社會有許多這類提供內審員培訓的單位，這些單位的服務內容大體相同，為什么要選擇我們？告訴你幾個理由！ （1）無職業的學員結業后，我們將為您便宜折扣提供終生職業介紹。???? （2）未能過認證咨詢的單位推薦學員到我部學習，我們將為你便宜折扣提供認證咨詢咨詢單位介紹，制造業可提供低價認證咨詢咨詢。 （3）所有學員結業后，都將奉送一套ISO質量管理體系iso三體系認證電子版范本（包括質量手冊和程序iso三體系認證、質量記錄表式、內審檢查表、內審計劃、內審報告、管理評審計劃、管理評審報告以及部分支持性iso三體系認證），使學員可以很快地投入認證咨詢工作之中。???? （4）學員結業后，在工作中遇到有關ISO9000的任何問題，仍可通過電話或其他方式進行咨詢。 （5）選擇我們的其他培訓內容時可以獲得一定的優惠待遇。 這些服務是其他任何培訓機構都沒有的，是我們的特色，也是學員的明智選擇！。

FSC認證審核標準有哪些？

FSC 的10條通用的準則和森林評價標準1 法律依據和FSC法規：森林經營者須遵守當地法律及各國間認可的國際公約和協議，遵守FSC的全部原則和標準。2。 占有權、使用權及責任：對土地和森林資源擁有長期占有權、使用權應有明確的書面合法證明。??3。 原住民的權利：應認同和尊重原住民有對土地領辦及資源的擁有、使用和經營權。??4。 社團關系及工人的權利：森林經營過程應保持或提高林業工人和當地長期社會穩定及經濟安康。??5。 林業的利益：林業經營過程應鼓勵有效的開發多種iso三體系認證和服務來增加經濟效益，擴大環境和社會利益。6。 環境影響：森林經營應保存生物的多樣化及其價值、水資源、土壤及獨特的生態系統和地域范圍，以保持森林的生態平衡和穩定。????7。 管理計劃：一個符合操作規模及程度的管理計劃應是書面的，已實施的，最新的。長期經營方針及如何完成應明確說明。8。 監督和審核：應實行符合林業經營規模和程度的監督，以評估森林的狀況、林iso三體系認證的需求量、監管鏈、經營活動及它們所造成的社會及環境影響。??9。 具有高價值森林的維護：在具有高保留價值森林地區的經營活動應保持或發揚該林區的價值特點。??對有價值的森林所作的決定應從預防性措施考慮。

FSC認證審核標準有哪些？

FSC 的10條通用的準則和森林評價標準1 法律依據和FSC法規：森林經營者須遵守當地法律及各國間認可的國際公約和協議，遵守FSC的全部原則和標準。
2. 占有權、使用權及責任：對土地和森林資源擁有長期占有權、使用權應有明確的書面合法證明。
3. 原住民的權利：應認同和尊重原住民有對土地領辦及資源的擁有、使用和經營權。
4. 社團關系及工人的權利：森林經營過程應保持或提高林業工人和當地長期社會穩定及經濟安康。
5. 林業的利益：林業經營過程應鼓勵有效的開發多種iso三體系認證和服務來增加經濟效益，擴大環境和社會利益。
6. 環境影響：森林經營應保存生物的多樣化及其價值、水資源、土壤及獨特的生態系統和地域范圍，以保持森林的生態平衡和穩定。
7. 管理計劃：一個符合操作規模及程度的管理計劃應是書面的，已實施的，最新的。長期經營方針及如何完成應明確說明。
8. 監督和審核：應實行符合林業經營規模和程度的監督，以評估森林的狀況、林iso三體系認證的需求量、監管鏈、經營活動及它們所造成的社會及環境影響。
9. 具有高價值森林的維護：在具有高保留價值森林地區的經營活動應保持或發揚該林區的價值特點。對有價值的森林所作的決定應從預防性措施考慮。
10. 人工林：人工林的經營和規劃應遵照第一至第九條以及第十條的規定。人工林不僅可以創造大量的社會和經濟效益，并滿足世界各地對林iso三體系認證的需求，同時也減輕對森林的壓力，增強自然森林的恢復與維護

FSC 的10條通用的準則和森林評價標準1 法律依據和FSC法規：森林經營者須遵守當地法律及各國間認可的國際公約和協議，遵守FSC的全部原則和標準。
2. 占有權、使用權及責任：對土地和森林資源擁有長期占有權、使用權應有明確的書面合法證明。
3. 原住民的權利：應認同和尊重原住民有對土地領辦及資源的擁有、使用和經營權。
4. 社團關系及工人的權利：森林經營過程應保持或提高林業工人和當地長期社會穩定及經濟安康。
5. 林業的利益：林業經營過程應鼓勵有效的開發多種iso三體系認證和服務來增加經濟效益，擴大環境和社會利益。
6. 環境影響：森林經營應保存生物的多樣化及其價值、水資源、土壤及獨特的生態系統和地域范圍，以保持森林的生態平衡和穩定。
7. 管理計劃：一個符合操作規模及程度的管理計劃應是書面的，已實施的，最新的。長期經營方針及如何完成應明確說明。
8. 監督和審核：應實行符合林業經營規模和程度的監督，以評估森林的狀況、林iso三體系認證的需求量、監管鏈、經營活動及它們所造成的社會及環境影響。
9. 具有高價值森林的維護：在具有高保留價值森林地區的經營活動應保持或發揚該林區的價值特點。對有價值的森林所作的決定應從預防性措施考慮。
10. 人工林：人工林的經營和規劃應遵照第一至第九條以及第十條的規定。人工林不僅可以創造大量的社會和經濟效益，并滿足世界各地對林iso三體系認證的需求，同時也減輕對森林的壓力，增強自然森林的恢復與維護

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