從事質(zhì)量管理體系建立的工作與三坐標(biāo)技術(shù)員哪個(gè)更有前途？

如果是我，我選擇前者，技術(shù)員就年輕時(shí)候干干很有激情，不過到了中年之后，一般都會(huì)轉(zhuǎn)管理路線，年紀(jì)大了，體力跟不上

三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x(CMM)測(cè)量原理的依據(jù)是什么 有沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如ISO、GB什么的？

與三坐標(biāo)相關(guān)的國(guó)標(biāo)有檢測(cè)標(biāo)定的 ISO10360，等價(jià)國(guó)標(biāo) GB16857原理方面沒有相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，只有應(yīng)用方面有些測(cè)量協(xié)會(huì)的軟件接口規(guī)定如DMIS, I++之類的

ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)8.2.1條規(guī)定：？

定期做顧客滿意度調(diào)查表

坐標(biāo)上海,想考ISO 9001 內(nèi)審員，有什么建議嗎？

如果打算出口國(guó)外的話，找國(guó)外的或者中外合作的認(rèn)證咨詢公司比較好。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

勞工標(biāo)準(zhǔn)： (1)童工。 (2)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 (3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 (4)歧視。 (5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為