企業做體系認證為什么員工學歷，會不會查員工學歷？

企業做體系認證咨詢，一般情況下為了安全科學的考證，是需要填寫員工學歷的，這些學歷一般都存在一個真實性的考察。

通?，F在質量體系，環境管理體系，安全管理體系認證咨詢簡稱三體系認證咨詢。 作為乙方，為了滿足很多采購方的要求選擇不同的體系認證咨詢，干脆就一起做了。 其實三體系一起做有些好處，他們很多要求是共通的，體系結構相似，同時選擇一個認證咨詢機構的話還可以節省審核費用（比單體系分開審核，人周要少）。 當然，很多企業也是出于社會責任角度自身加強管理的需要，所以選擇三體系同時認證咨詢。

企業做體系認證咨詢，一般情況下為了安全科學的考證，是需要填寫員工學歷的，這些學歷一般都存在一個真實性的考察。

有沒有員工福利待遇認證體系？

我記得有一個，但忘記叫什么了

SA8000單位都不認的，你看都沒有SA8000的國內版。

SA8000 全國大約有千家企業通過了認證咨詢，但是統統都是閉口不談的。

根據ISO9000的要求，員工離職后和員工調換部門后，員工編號該怎么辦？

ISO9000沒有對這方面有明確的要求 一般而言，員工編號是唯一的，調換部門后也不予以更換，離職后該編號不會讓其他員工使用

可以員工隨身攜帶----員工唯一識別編號。 可以繼續留本部門-----按照部門編號。

當然是調部門以后按調部門以后的那個來寫,以前的應該由另外新進的人來補.你可是每個部工號的開頭字母不一樣嘛,比如我TU1的全部用A開頭,TU2的用B開頭,這樣來,如果從TU1轉到了TU2就要變工號了,如果他還是屬于TU1,那個就不用變了,這個是要看你們公司是按部門來確定的工號,還是以分公司還確定的工號了.

在Iso45000管理體系中,員工一詞的是內部員工嗎？

新頒布的標準里面沒有員工這個詞，只有工作人員；

一個公司如果進行了ISO27001-2013認證，是不是進入這家公司的所有員工都要參與ISO27001的相關培訓？

這個看情況而定。參不參與培訓由該公司決定，如果該公司是只想拿到這個認證咨詢，那么就沒有參加培訓的必要了。如果說公司覺得要提高企業人員信息安全管理方面的知識和意識，可以要求認證咨詢單位提供培訓，不過一般參與培訓的人員一般都是公司領導和各部門的領導者，普通員工的話正常來說是不需要參加的。 望采納~

iso是一個組織的英語簡稱。其全稱是international organization for standardization, 翻譯成中文就是“國際標準化組織”。 iso是世界上最大的國際標準化組織。它成立于1947年2月23日，它的前身是1928年成立的“國際標準化協會國際聯合會”（簡稱isa）。他如iec 也比較大。iec即“國際電工委員會”，1906年在英國倫敦成立，是世界上最早的國際標準化組織。iec主要負責電工、電子領域的標準化活動。而iso負責除電工、電子領域之外的所有其他領域的標準化活動。 iso 宣稱它的宗旨是“在世界上促進標準化及其相關活動的發展，以便于iso體系證書和服務的國際交換，在智力、科學、技術和經濟領域開展合作。

這個看情況而定。參不參與培訓由該公司決定，如果該公司是只想拿到這個認證，那么就沒有參加培訓的必要了。如果說公司覺得要提高企業人員信息安全管理方面的知識和意識，可以要求認證單位提供培訓，不過一般參與培訓的人員一般都是公司領導和各部門的領導者，普通員工的話正常來說是不需要參加的。望采納~