職業健康安全管理體系的五大要素？

根據《職業健康安全管理體系標準》，標準采用PDCA循環管理模式，即標準由“職業健康安全方針→策劃→實施與運行→檢查和糾正措施→管理評審”五大要素構成。

職業健康安全管理體系的17個要素是什么？

職業健康安全管理體系的基本要素只有6個。
1、職業健康安全方針必須經過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：
3、常規和非常規活動；
4、所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；
5、工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。
6、此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。 擴展資料： 職業健康安全管理體系注意事項：
1、職業健康安全方針 組織應有一個經較高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立并保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。

職業健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業健康安全方針 必須經過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規和其他要求 至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求，并將法律法規的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業健康安全管理方案 職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規范的管理方案。
6、結構和職責 較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執法證，炊事員的健康證等。
8、協商和溝通 協商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；了解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統一行動的作用，確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 1
3、績效測量和監視 本要素主要是對“運行控制”的結果進行監測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業健康安全管理體系的內部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時，需要別的部門的配合、協助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業健康安全管理體系的內容曲5個級要素和17個二級要素構成。在職業健康安全管理體糸中，17個要素的相互關系、相互作用共同有機的構成了職業健康安全管理體系的個整體。為了更好的理解職業健康安全管理體系要素間的關糸，可將其分為兩類，類是體現主體框架和基本功能的核心要素，另類是支持體系主體框架和保證實現基本功能的輔助性要素。核心要素有10個，即職業健康安全方針，對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，法規和其他要求，目標，結構和職責，職業健康安全管理方案，運行控制，績效測量和監視，審核，管理評審；輔助性要素有7個，即培訓、意識和能力，協商和溝通，iso三體系認證，iso三體系認證和資料控制，應息準備和響應，事故、事件、不符合、糾正和預防措施，記錄和記錄管理。 17個二級要素又分為10個核心要素和7個輔助性要素，10個核心要素是環境方針、環境因素、法律和其他要求、目標，指標和方案、資源，作用，職責與權限、運行控制、監測與測量、評估法規的符合性、內部審核、管理評審。

職業健康安全管理體系要素構成是什么？

1．職業健康安全方針 生產經營單位所制定的職業健康安全方針必須包括以F內容： (1)承諾遵守自身所適用且現行有效的職業健康安全法律、法規，包括生產經營單位所屬管理機構的職業健康安全管理規定和生產經營單位與其他用人單位簽署的集體協議或其他要求； (2)承諾持續改進職業健康安全績效和事故預防、保護員工安全健康。???? 來源：考試大 2．組織 (1)機構與職責。職業健康安全管理體系的管理者代表，在確保其在職業健康安全職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下應完成的工作：建立、實施、保持和評審職業健康 安全管理體系；定期向較高管理層報告職業健康安全管理體系的績效；推動企業全體員工參加職業健康安全管理活動。???? 考試大論壇 (2)培訓、意識與能力。 (3)協商與交流。生產經營單位應建立并保持程序，并作出iso三體系認證化的安排，促進其就有關職業健康安全信息與員工和其他相關方(如分承包方人員，供貨方、訪問者)進行協商和交流。?? (4)iso三體系認證化。職業健康安全管理體系iso三體系認證應以適合于自身管理的形式(如書面或電子形式)予以建立與保持，并應包括卜列內容：職業健康安全方針和目標；職業健康安全管理的關鍵崗位與職責；主要的職業健康安全風險及其預防和控制措施；職業健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業指導書和其他內部iso三體系認證。???? 。

職業健康安全管理體系要素共有幾個？

職業健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業健康安全方針 必須經過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規和其他要求 至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求，并將法律法規的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業健康安全管理方案 職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規范的管理方案。
6、結構和職責 較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執法證，炊事員的健康證等。
8、協商和溝通 協商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；了解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統一行動的作用，確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 1
3、績效測量和監視 本要素主要是對“運行控制”的結果進行監測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業健康安全管理體系的內部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時，需要別的部門的配合、協助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

下列職業健康安全管理體系要素中，不屬于核心要素的是（ ）。？

【答案】B【答案解析】職業健康安全管理體系包括17個基本要素，這17個要素的相互關系、相互作用共同有機地構成了職業健康安全管理體系的整體。核心要素包括以下10個要素：職業健康安全方針；對危險源辨識、風險評價和控制措施的確定；法律法規和其他要求；目標和方案；資源、作用、職責、責任和權限；合規性評價；運行控制；績效測量和監視；內部審核；管理評審。7個輔助性要素包括：能力、培訓和意識；溝通、參與和協商；iso三體系認證；iso三體系認證控制；應急準備和響應；事件調查、不符合、糾正措施和預防措施；記錄控制。B屬于輔助性要素。所以B正確。?