沃爾瑪驗廠對消防安全有哪些要求？

沃爾瑪的消防的要求有很多 不是一句兩句可以說完的通常設備改造費用就會要上萬 甚至幾十萬如果工廠有沃爾瑪驗廠方面的需求可以聯系我 我現在剛剛幫一家工廠通過沃爾瑪三項的審核

Costco驗廠對環保有什么要求？

Costco驗廠對環境保護具體要求包括以下：
1、企業應有相關行業的環境管理系統；
2、企業應當制定專人對環境管理系統進行落實和監督；
3、企業應當對相關人員進行環境管理系統的培訓；
4、企業應當對其排放的有害廢棄物進行預防和控制；
5、企業應當制定對于有害廢棄物的處理程序文件；
6、企業應當對排放有害廢棄物進行監控，并保存相關的排放記錄；
7、企業應當對化學品、固體、廢水指定存放的區域；
8、企業應當對全體員工宣傳環境保護，讓所有員工都有環保意識。

Costco驗廠對環境保護具體要求包括以下：
1、企業應有相關行業的環境管理系統；
2、企業應當制定專人對環境管理系統進行落實和監督；
3、企業應當對相關人員進行環境管理系統的培訓；
4、企業應當對其排放的有害廢棄物進行預防和控制；
5、企業應當制定對于有害廢棄物的處理程序文件；
6、企業應當對排放有害廢棄物進行監控，并保存相關的排放記錄；
7、企業應當對化學品、固體、廢水指定存放的區域；
8、企業應當對全體員工宣傳環境保護，讓所有員工都有環保意識。

沃爾瑪驗廠對環保有什么要求？

沃爾瑪驗廠對環境保護具體要求包括以下：
1、企業應有相關行業的環境管理系統；
2、企業應當制定專人對環境管理系統進行落實和監督；
3、企業應當對相關人員進行環境管理系統的培訓；
4、企業應當對其排放的有害廢棄物進行預防和控制；
5、企業應當制定對于有害廢棄物的處理程序文件；
6、企業應當對排放有害廢棄物進行監控，并保存相關的排放記錄；
7、企業應當對化學品、固體、廢水指定存放的區域；
8、企業應當對全體員工宣傳環境保護，讓所有員工都有環保意識。

沃爾瑪驗廠有什么要求？

SGS驗廠ETI驗廠WRAP驗廠反恐驗廠ICTI驗廠FLA驗廠BSCI驗廠SEDEX驗廠山東地區官方聯系方式：詳見我的百度知道個人資料的聯系方式。

寧波誠一驗廠，您身邊的驗廠專家！

以下為沃爾瑪驗廠最新審核文件清單：
1、工資表（過去十二個月）
2、人事花名冊及員工個人檔案
3、勞動合同
4、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
5、工商營業執照
6、消防檢查報告或合格證明文件
7、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
8、環保證明文件
9、廠規或員工手冊
10、政府有關當地最低工資規定文件1
1、 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）1
2、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）1
3、當地勞動局關于延長加班之批文1
4、 未成年工體檢及勞動局登記記錄1
5、廠房平面圖1
6、其它文件（視乎審核情況所需）此外，沃爾瑪驗廠重要問題點有具體如下：：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

Walmart驗廠有哪些要求？

有三種審核：1）ES 道德標準審核；2）FCCA審核，側重在質量體系和生產能力；3）SCS審核，供應鏈安全審核，主要針對反恐安全。另WM在深圳和上海的辦事處每個月都有針對新供應商的免費培訓。

wal-mart驗廠標準要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為
1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？