管理評審就是質(zhì)量管理體系的評審？

不對，因為質(zhì)量管理體系的評審是管理評審中的其中之一，管理評審包括諸多的評審，如：職業(yè)健康安全體系（18001）的評審，環(huán)境管理體系（14001）的評審、特種設(shè)備管理體系（TSG)的評審、食品安全管理體系(QS)的評審等管理體系的評審也稱為管理評審.所以說管理評審就是質(zhì)量管理體系的評審是不正確，不完全。

不是，管理評審是在體系范圍內(nèi)，由公司領(lǐng)導層組織對公司進行的年終審核，范圍不僅包括質(zhì)量管理體系，還可以包括環(huán)境管理體系、健康安全管理體系等等。所以你去查看另外兩個體系的內(nèi)容時，也可以看得到有管理評審的說法。

管理評審就是質(zhì)量管理體系的評審嗎？

不是，管理評審是在體系范圍內(nèi)，由公司領(lǐng)導層組織對公司進行的年終審核，范圍不僅包括質(zhì)量管理體系，還可以包括環(huán)境管理體系、健康安全管理體系等等。 所以你去查看另外兩個體系的內(nèi)容時，也可以看得到有管理評審的說法。

質(zhì)量管理體系的審核評審？

質(zhì)量體系審核在體系建立的初始階段往往更加重要。在這一階段，質(zhì)量體系審核的重點，主要是驗證和確認體系iso三體系認證的適用性和有效性。

質(zhì)量管理體系內(nèi)審與管理評審的關(guān)系？

內(nèi)審：是由管理者代表組織內(nèi)部人員按策劃的時間間隔和方案，對自身的質(zhì)量管理體系進行審核。其目的：確保組織的質(zhì)量管理體系與標準的符合性和實施的有效性。內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的不合格項要進行分析和限期更改，并跟蹤驗證，證實其符合性。因此，內(nèi)審是企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行的內(nèi)部監(jiān)督機制。管理評審：是由企業(yè)較高管理者按策劃的時間間隔或認為必要時組織相關(guān)管理人員對質(zhì)量管理體系進行系統(tǒng)的評審，通過評審，提出對質(zhì)量體系、iso三體系認證及資源需求的改進。其目的：確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性。

目的不同：前者是評價質(zhì)量體系的符合性，后者是評價質(zhì)量體系的適合性，對不適合之處進行修改。范圍不同：質(zhì)量體系審核有內(nèi)部和外部兩種，而質(zhì)量體系評審則只在內(nèi)部進行。采取措施的性質(zhì)不同，質(zhì)量體系審核后對不合格提出糾正措施，而質(zhì)量評審后提出關(guān)于質(zhì)量體系的改進措施。

內(nèi)審：是由管理者代表組織內(nèi)部人員按策劃的時間間隔和方案，對自身的質(zhì)量管理體系進行審核。其目的：確保組織的質(zhì)量管理體系與標準的符合性和實施的有效性。內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的不合格項要進行分析和限期更改，并跟蹤驗證，證實其符合性。因此，內(nèi)審是企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行的內(nèi)部監(jiān)督機制。管理評審：是由企業(yè)較高管理者按策劃的時間間隔或認為必要時組織相關(guān)管理人員對質(zhì)量管理體系進行系統(tǒng)的評審，通過評審，提出對質(zhì)量體系、iso三體系認證及資源需求的改進。其目的：確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性。

EHS體系管理評審？

我是做EHS的，體系接觸過，沒做過質(zhì)量管理體系，做過EHS體系工作，剛又和我們體系主管溝通，得出的結(jié)論不是必須提供。就和我對一樓的回答一樣：為了能順利完成工作，公司有必要在各個部門（崗位）職能上增加管理評審輸入，這個也是你體系建立初期應該做好的工作。

我是體系主管，通常我會給出模板要求各部門完成模板上的內(nèi)容，也就是標準和各公司對體系要素的要求，一定要個部門完成，否則體系變成你一個人完成了，那是無法滿足要求的。你會發(fā)現(xiàn)體系越來越難以推動，所以一定要讓各部門參與。

首先要根據(jù)17個體系要素，制定模版，再由EHS代表管理層對各部門、車間進行初始評審，實行全員參與，推動EHS體系管理評審，最后根據(jù)評審內(nèi)容結(jié)果總結(jié)評審總結(jié)。