史上最全的SA8000-2014社會責(zé)任管理體系檢查表？

史上最全的SA8000-2014社會責(zé)任管理體系檢查表｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.1｜組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合SA8000:2014定義的童工｜Y｜◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。｜◆招工記錄是否有工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆工人年齡iso三體系認(rèn)證證明是否過期?｜◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?｜童工控制程序｜員工花名冊｜招聘啟事｜身份證復(fù)印件｜培訓(xùn)記錄｜隨機(jī)抽取5名員工面談｜○｜
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合SA8000:201定義的童工工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書面政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠認(rèn)證老師及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。｜Y｜◆如果發(fā)現(xiàn)使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?｜童工控制程序｜公司禁用童工，且無使用童工的情況｜○｜審核準(zhǔn)則：SA8000:201
4、體系iso三體系認(rèn)證、適用法律法規(guī)、客戶要求｜審核日期：20150805｜審核員：｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.3 組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的

SA8000社會責(zé)任審核要點(diǎn)是什么？

SA8000社會責(zé)任審核每年都會有不同的變動，所以對于即使已經(jīng)做過SA8000社會責(zé)任審核的工廠也不可大意，應(yīng)及時(shí)了解有關(guān)最新SA8000標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識。

sa8000社會責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

SA8000-2014社會責(zé)任管理手冊？

序號內(nèi)容頁碼
1.0前言……………………………………………………2
2.0企業(yè)簡介…………………………………………………3
3.0公司組織架構(gòu)……………………………………………3
4.0社會責(zé)任政策……………………………………………3
5.0社會責(zé)任管理手冊………………………………………5
6.0名詞定義…………………………………………………6
7.0管理職責(zé)…………………………………………………8
8.0法律法規(guī)收集………………………………………………11
9.0目標(biāo)及相關(guān)管理方案……………………………………11
10.0童工與未成年工…………………………………………121
1.0強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動………………………………………131
2.0健康與安全………………………………………………141
3.0自由結(jié)社與集體談判權(quán)…………………………………151
4.0禁止歧視…………………………………………………161
5.0懲戒性行為………………………………………………171
6.0工作時(shí)間…………………………………………………181
7.0工資報(bào)酬…………………………………………………181
8.0政策、程序和記錄………………………………………191
9.0社會績效委員會（SPT）設(shè)立……………………………2120.01——
4.
3.7
6.8
6.221
2.31
5.2420.22
2.32
3.
1.22
5.2262
7.
5.72
9.2

BSCI 社會責(zé)任審核 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的文件工廠制度及表格？

家長狀告昆明、湖南三家救助站索賠29萬余元16歲的鎮(zhèn)雄聾啞兒陳灶住在昆明,cheap tory burch，結(jié)果卻被當(dāng)作“三無人員”遣送到了湖南，從此杳無音信。陳灶的公司老板認(rèn)為孩子的失蹤與遣送陳灶的三家救助站有直接關(guān)系，于是將三家救助站告上法庭。近日，昆明中院對這個(gè)案件進(jìn)行了二審。1 陳灶兩歲時(shí)被父親送往昆明。2000年12月5日，陳灶被指認(rèn)盜竊后送至派出所。聾啞兒陳灶是昭通鎮(zhèn)雄人，因?yàn)榧揖忱щy，父母又離了婚，兩歲那年他被父親送到昆明的親戚家寄養(yǎng)。2000年12月5日12時(shí)左右，當(dāng)時(shí)年僅16歲的陳灶在小壩菜市場被人指認(rèn)盜竊，之后被扭送到了派出所。由于陳灶是聾啞人，身上又沒有證件，民警無法獲知他的身份和住址，就將他當(dāng)作“三無人員”送到了當(dāng)時(shí)的昆明市收容遣送站，也就是現(xiàn)在的昆明市救助站。之后,tory burch outlets，陳灶又被昆明市救助站遣送到了湖南懷化救助站，懷化求助站又將其遣送到了湖南溆浦救助站。由于陳灶是聾啞人，無法確定詳細(xì)的身份和家庭住址，2000年12月14日，湖南溆浦救助站發(fā)給陳灶30元錢，讓他自行返鄉(xiāng)，但是直到今周陳灶也沒有回家。2006年3月份，接照規(guī)定法院宣告陳灶死亡。2 民警將陳灶當(dāng)成“三無人員”送到了昆明市救助站，之后救助站又將其送至湖南懷化救助站。2006年8月，陳灶的家屬認(rèn)為孩子的死與昆明官渡公安分局行政行為不當(dāng)有關(guān)，將官渡公安分局告上法庭，要求官渡分局賠償各項(xiàng)損失28萬多元。審理后法院確認(rèn)，官渡分局對陳灶的收容行為屬違法行為，判處官渡分局賠償陳灶家屬7萬多元。之后，陳灶的家屬及其代理iso認(rèn)證老師師宏元認(rèn)為，三家救助站沒有盡到合理審查義務(wù)，他們在沒有弄清楚陳灶真實(shí)身份的情況下，就將他遣送到湖南，這是導(dǎo)致陳灶失蹤的主要原因。陳公司老板又將昆明市救助站、湖南懷化救助站、湖南溆浦救助站告上法庭，要求三被告賠償損失29萬多元。法院一審判決：救助站的行為違法，三個(gè)救助站分別需賠償
9.8萬元。救助站不服一審判決提出上訴。近日，昆明中院經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的二審聽證后，法院宣布擇日宣判。3 湖南懷化救助站在接到陳灶后又將其遣送至湖南溆浦救助站。4 2000年12月14日，湖南溆浦救助站發(fā)給陳灶30元后讓其自行返鄉(xiāng)。2006年3月份，法院宣告陳灶死亡。對此,tory burch sales，救助站不予認(rèn)可，昆明市救助站認(rèn)為，具體做出收容遣送行政行為的是官渡公安分局，他們是根據(jù)這個(gè)決定接收并遣送陳灶的。昆明市救助站代理iso認(rèn)證老師劉英稱，救助站已經(jīng)盡到了合理審查義務(wù)。劉英介紹，昆明市救助站在接收到陳灶時(shí)，由于陳灶是聾啞兒，所以無從知道他的真實(shí)身份和家庭住址，當(dāng)初官渡分局的民警從陳灶的衣服口袋里找到一張紙條，上面寫著“肖仲均，四川省壁山縣”，于是官渡分局就以肖仲均為名將陳灶送到了昆明市救助站。在救助站詢問陳灶的家庭住址時(shí)，陳灶寫下了湖南西隆林縣，于是昆明市救助站按照集中、就近、對口遣送的原則，將陳灶送到了湖南懷化救助站，在這個(gè)過程中，他們已經(jīng)盡到了合理審查義務(wù)。此外，他們認(rèn)為雖然宣告死亡與自然死亡的法律效力相同，但是兩者還是有不同之處。宣告死亡是法院對失蹤人員的法律推定，其實(shí)失蹤人員的生命不一定終結(jié)，這樣就不一定產(chǎn)生人身損害賠償，因此原告主張無依據(jù)。本報(bào)記者 熊波

BSCI驗(yàn)廠報(bào)告分兩大部分，B部分和C部分。B部分是強(qiáng)制執(zhí)行的，C部分不做要求的，并且C部分不影響驗(yàn)廠結(jié)果！C部分就是口頭問卷調(diào)查一下工廠是不是有意想做SA8000，這個(gè)你影響驗(yàn)廠結(jié)果的！