iso9000最新的版本是哪個？

ISO9001-2008

SA8000標準最新版本是哪個版本？

第五章 社會責任管理手冊的管理
1.0為了保持《社會責任管理手冊》的正確性、完整性和統一性，對本手冊做出如下規定：
1.1《社會責任管理手冊》由管理者代表負責組織人員編寫，總經理批準后頒布實施。
1.2社會責任政策、組織結構、外部環境等因素發生變化或SA8000標準更換版本時，本手冊應及時進行相應的修改或換版。
1.3執行手冊過程中遇到問題時，各部門應以書面形式報告生iso三體系認證質部，生iso三體系認證質部根據情況對有關章節進行修改?！渡鐣熑喂芾硎謨浴返母目筛鶕ぷ髁康拇笮?，采用換版、換頁等方式進行，具體按《iso三體系認證控制程序》的規定執行
1.4《社會責任管理手冊》分受控版本和非受控版本。受控版本發給相關部門、人員及有關的認證咨詢機構，僅受控版本的持有者可得到最新版本，手冊修改時，非受控版本不作相應的修改。
1.5受控本手冊持有者應妥善保管本手冊，不得丟失、復制、外傳、涂改、拆冊，工作調動時要辦理咨詢移交手續。
1.6本手冊通過社會責任管理體系審核、管理評審及體系的運行情況，每年至少一次對手冊的適宜性和有效性進行評審。第六章 目的和適用范圍本手冊依據SA8000社會責任國際標準和中國勞動法律法規，結合本公司的實際情況編寫而成。手冊規定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相關iso三體系認證的途徑。本手冊作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關系、改善工作條件和持續改善員工工資福利待遇的基礎，公司將定期安排內部審核和管理評審，必要時及時采取有效的補救和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合國際勞工標準和單位法律法規。本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫性勞動、安全衛生、結社自由和集體談判權利、禁止歧視、禁止不當的懲罰性措施、工作時間、工資報酬和福利等。第七章 定義
1、公司的定義：任何負責實施本標準中各項規定組織或企業的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經理、監督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。
2、供貨商/分包商的定義：提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來生產公司的貨物或服務。
3、下級供貨商的定義：在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體，它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用生產供貨商或公司的貨物或服務。
4、補救行動的定義：給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救行動。
5、糾正行動的定義：為確保給不符合提供及時、持續補救而實施的系統化改進或解決措施。
6、強迫性勞動的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。
7、拯救兒童的定義：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展，而采取的所有必要的支持和行動。
8、居家工人的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由誰提供設備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的iso三體系認證或服務并為報酬而做工的人。
9、利益團體的定義：關心公司的社會表現或受到公司社會表現所影響的個人或團體。
10、兒童的定義：任何十六周歲以下的人。1
1、未成年工人的定義：任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。1
2、童工的定義：任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動。第八章 社會責任政策為展示公司社會責任的良好形象，特制定本政策。
一、公司保證遵守SA8000標準的所有條款。
二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規，尊重國際公約及其解釋。較高管理者依據SA8000標準條款要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序及表現的充分性、適用性和持續有效性。必要時應修訂和改善管理體系。
三、公司建立一套系統化的iso三體系認證化的管理體系，將SA8000標準的原則要求轉化為公司的運作程序，并付諸具體的行動，貫穿于公司生產經營的活動中，持續改進，確保SA8000標準要求。
四、公司對社會責任政策進行有效地記錄、實施、維持和傳達，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括高級行政人員、經理、主管和非管理人員。
五、公司社會責任政策對外部公眾公開。
六、公司的社會責任政策應形成書面iso三體系認證，并切實付諸實際行動。土不2011

最新版本是SA8000:2008版，前一版是SA8000:2001版。

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1、現在最新版本為ohsas18001：2007，國內對應標準是gb/t28001：2011；
2、當前標準正在修訂升級為iso45001：2016，目前已經完成dis稿的意見收集，預計2016年10月會正式發布。國內可能會在2017年進行轉化，形成單位標準。

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