桃子的桃
SA8000認證咨詢介紹
SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆復合社會責任標準的要求。
SA8000（SocialAccountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證咨詢機構審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統一認證咨詢機構：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責任國際。
SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證咨詢或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。
SA8000認證咨詢標準要求
I. 目的與范圍
本標準規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司:
a) 發展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題；
b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。
本標準之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。
II. 規范網要與詮釋
公司應該遵守單位和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當單位和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規范的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。
公司也應該尊重下列國際協議的原則：
2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）
2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）
2 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利）
2 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視）
2 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約）
2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議）
2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康）
2 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與雇用／傷殘人士）
2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）
2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）
2 世界人權宣言
2 聯合國兒童權利公約
2 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約
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一葦
2022-07-12 21:05:02 219查看 3回答
PINKI DREAM
2022-07-19 20:05:02 374查看 2回答
栗子
2022-07-21 15:05:01 241查看 4回答
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