1、申請單位應依法設立，獨立、客觀、公正地從事檢測、校準活動，能承擔相應的法律責任；建立并有效運行相應的質量體系
2、具有與從事檢測、校準活動相適應的主業技術人員和管理人員
3、具有固定的工作場所，工作環境應當保證檢測、校準數據和結果的真實、準確
4、具備正確進行檢測、校準活動所需要的并且能夠獨立調整使用的固定和可移動的檢測、校準設備設施
5、滿足《實驗室資質認定評審準則》的要求

4.
2.1檢驗檢測機構應建立和保持人員管理程序，確保人員的錄用、培訓、管理等規范進行。檢驗檢測機構應確保人員理解他們工作的重要性和相關性，明確實現管理體系質量目標的職責。
4.
2.2檢驗檢測機構及其人員應獨立于其出具的檢驗檢測數據、結果所涉及的利益相關各方，不受任何可能干擾其技術判斷因素的影響，確保檢驗檢測數據、結果的真實、客觀、準確。
4.
2.3檢驗檢測機構及其人員應對其在檢驗檢測活動中所知悉的單位秘密、商業秘密和技術秘密負有保密義務，并制定實施相應的保密措施。檢驗檢測機構有措施確保其管理層和員工，不受對工作質量有不良影響的、來自內外部不正當的商業、認證老師和其他方面的壓力和影響。從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構從業。
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2.4檢驗檢測機構管理者應建立和保持相應程序，以確定其檢驗檢測人員教育、培訓和技能的目標，明確培訓需求和實施人員培訓。培訓計劃應與檢驗檢測機構當前和預期的任務相適應，并評價這些培訓活動的有效性。檢驗檢測機構人員應經與其承擔的任務相適應的教育、培訓，并有相應的技術知識和經驗，按照檢驗檢測機構管理體系要求工作。應由熟悉檢驗檢測方法、程序、目的和結果評價的人員，對檢驗檢測人員包括在培員工，進行監督。
4.
2.5檢驗檢測機構應對所有從事抽樣、檢驗檢測、簽發檢驗檢測報告或證書、提出意見和解釋以及操作設備等工作的人員，按要求根據相應的教育、培訓、經驗、技能進行資格確認并持證上崗。
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2.6檢驗檢測機構的管理人員和技術人員，應具有所需的權力和資源，履行實施、保持、改進管理體系的職責。應規定對檢驗檢測質量有影響的所有管理、操作和核查人員的職責、權力和相互關系。檢驗檢測機構應保留所有技術人員的相關認證、能力、教育、資格、培訓、技能、經驗和監督的記錄，并包含認證、能力確認的日期。
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2.7 檢驗檢測機構應與其工作人員建立勞動關系、聘用關系、錄用關系。對與檢驗檢測有關的管理人員、技術人員、關鍵支持人員，應保留其當前工作的描述。
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2.8檢驗檢測機構相關的管理人員、技術人員、關鍵支持人員的工作描述可用多種方式規定。但至少應包含以下內容： a）所需的專業知識和經驗； b）資格和培訓計劃； c）從事檢驗檢測工作的職責； d）檢驗檢測策劃和結果評價的職責； e）提交意見和解釋的職責； f）方法改進、新方法制定和確認的職責； g）管理職責。
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2.9檢驗檢測機構較高管理者負責管理體系的整體運作；應認證發布質量方針聲明；應提供建立和保持管理體系，以及持續改進其有效性的承諾和證據；應在檢驗檢測機構內部建立確保管理體系有效運行的溝通機制；應將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達給檢驗檢測機構全體員工；應確保管理體系申報時，能有效運行。
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2.10 檢驗檢測機構應有技術負責人，負責技術運作和提供檢驗檢測所需的資源，檢驗檢測機構技術負責人應具有中級及以上專業技術職稱或者同等能力。檢驗檢測機構應有質量主管，應賦予其在任何時候使管理體系得到實施和遵循的責任和權力。質量主管應有直接渠道接觸決定政策或資源的較高管理者。應指定關鍵管理人員的代理人。
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2.11檢驗檢測機構認證簽字人應具有中級及以上專業技術職稱或者同等能力，并經考核合格。以下情況可視為同等能力： a) 博士研究生畢業，從事相關專業檢驗檢測活動1年及以上；碩士研究生畢業，從事相關專業檢驗檢測活動3年及以上； b) 大學本科畢業，從事相關專業檢驗檢測活動5年及以上； c) 大學?？飘厴I，從事相關專業檢驗檢測活動8年及以上。 非認證簽字人不得簽發檢驗檢測報告或證書。
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2.12從事單位規定的特定檢驗檢測的人員應具有符合相關法律、行政法規所規定的資格。