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ISO20000-1:2018人力資源管理程序

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公司制度|iso三體系認(rèn)證編號:TS-IMS-QP-23 版本:第1版|

發(fā)文部門:人力資源部 相關(guān)部門:全公司|

人力資源管理程序|生效日期:2018年4月18日|

第1頁 共5頁|

為推動公司合理規(guī)劃、引進(jìn)、使用、開發(fā)人力資源,滿足工作質(zhì)量要求,確保公司管理方針的貫徹和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本程序。

適用于公司人力資源管理中招聘、培訓(xùn)、崗位職責(zé)、保密協(xié)議要求、人事調(diào)動、解聘、離職等方面的管理。

批準(zhǔn)人力資源的管理事宜,批準(zhǔn)人力資源規(guī)劃方案、年度員工招聘計(jì)劃和年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,批準(zhǔn)績效考核方案。

預(yù)測人力資源需求,提出中長期人力資源規(guī)劃方案和年度工作計(jì)劃;編訂崗位說明書,明確崗位職責(zé)。

編制年度員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。制定績效考核方案,組織考核、管理公司員工。編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并收集保存培訓(xùn)記錄、評價(jià)培訓(xùn)含金量;員工健康檢查管理;員工關(guān)系管理、員工異動處理。


4.
1.1人力資源部根據(jù)現(xiàn)有人事資料,核查并動態(tài)掌握現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布情況;


4.
1.2人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)要求和未來經(jīng)營生產(chǎn)狀況,預(yù)測人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布等方面的需求;


4.
1.3人力資源部將預(yù)測的需求與現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行匹配,制定中長期《人力資源規(guī)劃方案》
4.
4.2
4.
7.3

黨群工作部管理體系(質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系)總結(jié)應(yīng)該具體寫什么內(nèi)容?

慢慢

慢慢

根據(jù)你們的工作職責(zé)來寫??磥硎侨齻€(gè)體系管理評審的需要。先看(質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系)的管理手冊,其中有職責(zé)分配表。根據(jù)黨群工作部?分配的職責(zé),看你們工作的具體內(nèi)容來寫。(一般來說,黨群部肯定職業(yè)健康安全管理體系有關(guān),員工的健康安全難道不是黨群工作的重點(diǎn)?環(huán)境質(zhì)量也有一定...

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