甘肅質量認證哪個公司好 甘肅ISO9001認證？

一般您就找有名的就好，比如華夏認證，中聯天潤認證等都可以??！其他大小機構認證都差不多，最好有行業內或者行業咨詢類朋友，通過他們會更方便??！

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洛陽，你可以到cnca上查查看洛陽的認證咨詢公司，不過北上廣站了認證咨詢公司的90%左右，現在是不是當地的問題不是很大，看你自己需求吧

甘肅ISO9001認證誰做得最好？

上海質量審核中心是國內最早的（發出國內首張認證咨詢證書）認證咨詢機構新時代、賽寶是有軍品認證咨詢資質的認證咨詢機構應該都是不錯的。

甘肅煤礦質量認證要到那個部門？

您是要認證咨詢產品？還是要做體系？發證部門不一樣的。

中國質量認證中心甘肅中心怎么樣？

CQC在甘肅沒有分中心。甘肅歸西安分中心管轄。所以不便對不存在的機構進行評價！呵呵

中國質量認證咨詢中心大品牌，大價格，大的審核員擺著大架子。

iso三體系認證質量監督檢驗中心屬于事業單位性質的，待遇通常比一般的民營企業要高，勞動者具體的工資可能因崗位不同，差異較大。 勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除單位規定的11周法定節日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪周數 小時工資：月工資收入÷（月計薪周數×8小時）。 月計薪周數＝（365周-104周）÷12月＝2
1.75周
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、申報、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。