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iso9000體系有哪些過程
- 中文名
- iso9000體系有哪些過程
- 服務(wù)類別
- ISO其他體系認(rèn)證
- 服務(wù)宗旨
- 中服質(zhì)量認(rèn)證提供ISO全體系認(rèn)證,時間短,服務(wù)優(yōu),下證快!
- 服務(wù)介紹
- iso9000體系有哪些過程是每個企業(yè)所必備的體系認(rèn)證基礎(chǔ),iso9000體系有哪些過程建立、推動和貫徹,使公司中、高層及全體員工全面了解掌握iso9000體系有哪些過程的內(nèi)容及要求,改善企業(yè)運作中的不足,發(fā)現(xiàn)和改善現(xiàn)有管理中的問題。
ISO其他體系認(rèn)證簡介
ISO其他體系認(rèn)證 iso認(rèn)證公司
ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證
GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證
CMMI能力成熟度模型集成認(rèn)證
haccp危害分析及關(guān)鍵控制點體系認(rèn)證
ISO56002創(chuàng)新管理體系認(rèn)證
ISO29001石油和天然氣認(rèn)證
ISO41001設(shè)施管理體系認(rèn)證
ISO37101城市可持續(xù)發(fā)展及恢復(fù)管理體系認(rèn)證
ISO其他體系認(rèn)證 過程
ISO其他體系認(rèn)證概述
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過ISO9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)ISO體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動ISO9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動ISO9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 ISO9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合ISO9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在ISO9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解ISO9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立ISO9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行ISO9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于ISO9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動ISO質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動ISO9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說ISO9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)ISO9000的各部門或人員把ISO9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解ISO9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動ISO9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立ISO9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
生活不簡單 發(fā)表于 2021-11-12 20:28:01
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過iso9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)iso體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動iso9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動iso9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 iso9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合iso9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在iso9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解iso9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立iso9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行iso9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于iso9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在iso9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動iso質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動iso9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說iso9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)iso9000的各部門或人員把iso9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解iso9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動iso9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立iso9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
大臉么么噠 發(fā)表于 2021-11-12 20:37:08
swag到爆炸 發(fā)表于 2021-11-12 22:15:39
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過iso9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)iso體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動iso9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動iso9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 iso9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合iso9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在iso9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解iso9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立iso9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行iso9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于iso9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在iso9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動iso質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動iso9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說iso9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)iso9000的各部門或人員把iso9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解iso9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動iso9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立iso9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
珍妮 發(fā)表于 2021-11-12 22:28:51
ISO9000是一個體系是一個有普遍意義得模型,在公司ISO9000過程規(guī)范中,提高質(zhì)量管理才是根本,如何讓ISO9000適合企業(yè)實際真正得發(fā)揮作用,是討論得目的!
彳余 發(fā)表于 2021-11-13 18:33:03
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過ISO9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)ISO體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動ISO9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動ISO9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 ISO9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合ISO9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在ISO9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解ISO9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立ISO9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行ISO9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于ISO9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動ISO質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動ISO9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說ISO9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)ISO9000的各部門或人員把ISO9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解ISO9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動ISO9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立ISO9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
Incand.Y 發(fā)表于 2021-11-14 17:44:59
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過ISO9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)ISO體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動ISO9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動ISO9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 ISO9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合ISO9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在ISO9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解ISO9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立ISO9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行ISO9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于ISO9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動ISO質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動ISO9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說ISO9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)ISO9000的各部門或人員把ISO9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解ISO9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動ISO9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立ISO9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
恭賀新禧 發(fā)表于 2021-11-14 17:45:04
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過ISO9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)ISO體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動ISO9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動ISO9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 ISO9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合ISO9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在ISO9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解ISO9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立ISO9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行ISO9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于ISO9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動ISO質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動ISO9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說ISO9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)ISO9000的各部門或人員把ISO9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解ISO9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動ISO9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立ISO9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
頭號后媽 發(fā)表于 2021-11-14 17:46:45
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。
雖然企業(yè)通過ISO9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)ISO體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動ISO9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意:
推動ISO9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。
ISO9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合ISO9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。
因此,在ISO9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解ISO9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立ISO9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行ISO9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于ISO9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動ISO質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。
推動ISO9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說ISO9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)ISO9000的各部門或人員把ISO9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。
因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解ISO9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。
最后一點:推動ISO9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立ISO9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
東季 發(fā)表于 2021-11-14 17:47:28
1、編寫的人要受過相關(guān)培訓(xùn);
2、參照其他公司質(zhì)量體系,知道要寫哪些內(nèi)容;
3、把體系分類、分配相關(guān)人員編寫對應(yīng)的iso三體系認(rèn)證;
4、評審、修改;
5、發(fā)布 。 雖然企業(yè)通過iso9000認(rèn)證咨詢,但運行不夠好,各部門找理由不執(zhí)行iso三體系認(rèn)證的要求,以及當(dāng)采取行動改善流程困難重重。這些情況在推動企業(yè)iso體系建立中是經(jīng)常遇到的問題,其實,歸根結(jié)底是一個如何有效推動iso9000質(zhì)量體系建立的問題,就我的觀點來說,有以下幾方面值得注意: 推動iso9000在企業(yè)的建立,獲得較高管理層的支持是最重要的先決要素。 iso9000要求貫穿于與iso三體系認(rèn)證質(zhì)量相關(guān)的任何過程,企業(yè)大多數(shù)的部門、活動層面都會涉及到,要建立系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,這是一項龐大的系統(tǒng)工程,推動過程與各部門的日常業(yè)務(wù)有暫時的沖突,引起各部門的抵觸,這是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,這時,較高管理層的表態(tài)就非常重要,較高管理層傾向與你的意愿使各部門必須配合iso9000的工作,這樣一來,工作的順利程度會大大提高。 因此,在iso9000推動過程中,首先要善于與較高管理層的溝通,這些溝通包括使其徹底了解iso9000,而不僅僅是一個概念。也使其了解建立iso9000體系的工作內(nèi)容、要求、工作量以及可能碰到的困難等。較高管理層如果決意要推行iso9000,在了解這些情況后,會根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的策略及目前企業(yè)的境況,提出一些有利于iso9000推動的決議并督促各部門配合,有時還可能給你一些認(rèn)證。對你來說,好比有了尚方寶劍,事實上,在iso9000標(biāo)準(zhǔn)中,已體現(xiàn)了較高管理層承諾及推動質(zhì)量體系的思想,而且有更廣泛的要求,如確定質(zhì)量方針、組織、及確定資源等,這些都是建立和推動iso質(zhì)量體系建立的重要基礎(chǔ)。 推動iso9000在企業(yè)的建立,還有重要的一點是發(fā)動各部門參與,通常都說iso9000是一項團隊活動,即是這個意思,只有企業(yè)各部門參與,由過程的擁有者自己來制定控制程序、控制點、和控制參數(shù),在這樣基礎(chǔ)上建立的體系才有可能是順暢的、可操作的,才可以避免"不按流程,參數(shù)不適應(yīng)"等的情況。經(jīng)常的情況是:負(fù)責(zé)iso9000的各部門或人員把iso9000建立工作當(dāng)作是本部門的工作,他們沒有與各部門或過程進(jìn)行良好的溝通,甚至不溝通,更談不上大量細(xì)致的協(xié)調(diào)工作來確定部門之間的接觸等,只是根據(jù)一些所謂的"范本"或咨詢公司提供的一些條條框框,炮制出一套質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,便匆匆在企業(yè)里推行,這樣的iso三體系認(rèn)證執(zhí)行起來理所當(dāng)然地會遭到冷遇。 因此,對于專職負(fù)責(zé)體系建立的人員要端正這樣一個觀點:你的重要工作不是如何寫出實用的質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,而是積極的宣傳和組織協(xié)調(diào)工作,宣傳是讓企業(yè)各級人員真正了解iso9000,它不是一僵化和固定的模式來限制和阻礙工作流程的進(jìn)行,而是一個系統(tǒng)的靈活的結(jié)合企業(yè)特點的機制來保證質(zhì)量要求和規(guī)范的履行,而這些要求和規(guī)范都是過程擁有者根據(jù)企業(yè)的特性決定的可實現(xiàn)的和可改進(jìn)的要求和規(guī)范,更有助于工作流程順暢進(jìn)行,協(xié)調(diào)是組織各部門的人員來清晰界定部門、過程的接口,確定質(zhì)量控制的接收準(zhǔn)則,使各部門達(dá)成共識,確保流程的運轉(zhuǎn),也包括一些改善措施的實施,其各部門應(yīng)履行的職責(zé)。 最后一點:推動iso9000在企業(yè)的建立,要有強有力的措施,包括一些獎懲措施的采用,建立iso9000體系必然會觸及一些陳規(guī)陋習(xí),如果不堅持改進(jìn)的要求,建立的體系必然逐漸變成空架子,要努力使部門員工的行為逐漸適應(yīng)和習(xí)慣體系的運行,并非一躇而就,更不可半途而廢,堅持一段時間就會產(chǎn)生含金量,這是實踐中的經(jīng)驗。
夢到醒不來的夢 發(fā)表于 2021-11-15 14:48:12
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