ISO14001體系認證咨詢需要做那些工作：（1）提高環(huán)境意識。為了滿足ISO 14001環(huán)境管理體系的要求，必須在公司內部提高對環(huán)境問題的意識。為達到這一目的，應設立四種類型的培訓課，對象分別為部門經理、小隊領導、監(jiān)督員和作業(yè)人員。??（2）建立ISO 14001環(huán)境管理體系后備專門人員庫。??為了順利地在公司內部實施ISO 14001認證咨詢的管理體系，必須在公司內部繼續(xù)加深對環(huán)境管理體系標準自身的理解。因此首先要選擇一批骨干人員到ISO 14001環(huán)境管理體系審核員培訓班參加培訓，然后通過他們在內部舉辦各種類型的培訓班。??這些培訓可保證全公司人員對ISO14001的充分了解，同時還可保證在一定時間內有足夠的人員支持和參與內部審核。??（3）環(huán)境因素篩選。對于獲得ISO 14001認證咨詢，重大環(huán)境因素的控制是必須的。??環(huán)境因素篩選一般由外部咨詢顧問提供技術指導，環(huán)境因素識別由公司全體員工參與。識別出的重大環(huán)境因素都應制定可行的防范措施和行動計劃，并經過內部審核。（4）選擇合適的審核機構。選擇一個合適的審核機構來進行公司的管理體系認證咨詢，是使整個審核過程平穩(wěn)進行的關鍵。????審核員應熟悉企業(yè)生產工藝，在地理位置上應與公司接近，這樣既可保證審核質量，又可加快審核速度。從初審到終審，在無強制要求的情況下，盡可能保持審核員的連貫性。

ISO14000環(huán)境管理系列標準是國際標準化組織(ISO)于1993年制定的一系列標準的統(tǒng)稱，目前共包括14001—14060共60個標準，統(tǒng)稱為ISO14000系列標準。 目前一般說的ISO14000認證咨詢，是指ISO14001或GB/T24001環(huán)境管理體系認證咨詢，GB/T24001是我國在等同采用ISO14001標準的基礎上，制定的中國標準。 GB/T24001環(huán)境管理體系認證咨詢，主要包括以下內容：
1、總經理在環(huán)境管理體系方面的領導作用，如人員、基礎設施、認證老師資源配置等；
2、公司iso三體系認證可能涉及的環(huán)境問題，不僅包括現(xiàn)有iso三體系認證，還包括計劃中或新的iso三體系認證；
3、保證公司員工具備滿足環(huán)境體系要求所需的能

iso14001體系認證咨詢需要做那些工作：（1）提高環(huán)境意識。為了滿足iso 14001環(huán)境管理體系的要求，必須在公司內部提高對環(huán)境問題的意識。為達到這一目的，應設立四種類型的培訓課，對象分別為部門經理、小隊領導、監(jiān)督員和作業(yè)人員。 （2）建立iso 14001環(huán)境管理體系后備專門人員庫。為了順利地在公司內部實施iso 14001認證咨詢的管理體系，必須在公司內部繼續(xù)加深對環(huán)境管理體系標準自身的理解。因此首先要選擇一批骨干人員到iso 14001環(huán)境管理體系審核員培訓班參加培訓，然后通過他們在內部舉辦各種類型的培訓班。這些培訓可保證全公司人員對iso14001的充分了解，同時還可保證在一定時間內有足夠的人員支持和參與內部審核。 （3）環(huán)境因素篩選。對于獲得iso 14001認證咨詢，重大環(huán)境因素的控制是必須的。環(huán)境因素篩選一般由外部咨詢顧問提供技術指導，環(huán)境因素識別由公司全體員工參與。識別出的重大環(huán)境因素都應制定可行的防范措施和行動計劃，并經過內部審核。 （4）選擇合適的審核機構。選擇一個合適的審核機構來進行公司的管理體系認證咨詢，是使整個審核過程平穩(wěn)進行的關鍵。審核員應熟悉企業(yè)生產工藝，在地理位置上應與公司接近，這樣既可保證審核質量，又可加快審核速度。從初審到終審，在無強制要求的情況下，盡可能保持審核員的連貫性。

ISO14001體系認證咨詢需要做那些工作：（1）提高環(huán)境意識。為了滿足ISO 14001環(huán)境管理體系的要求，必須在公司內部提高對環(huán)境問題的意識。為達到這一目的，應設立四種類型的培訓課，對象分別為部門經理、小隊領導、監(jiān)督員和作業(yè)人員。 （2）建立ISO 14001環(huán)境管理體系后備專門人員庫。為了順利地在公司內部實施ISO 14001認證咨詢的管理體系，必須在公司內部繼續(xù)加深對環(huán)境管理體系標準自身的理解。因此首先要選擇一批骨干人員到ISO 14001環(huán)境管理體系審核員培訓班參加培訓，然后通過他們在內部舉辦各種類型的培訓班。這些培訓可保證全公司人員對ISO14001的充分了解，同時還可保證在一定時間內有足夠的人員支持和參與內部審核。 （3）環(huán)境因素篩選。對于獲得ISO 14001認證咨詢，重大環(huán)境因素的控制是必須的。環(huán)境因素篩選一般由外部咨詢顧問提供技術指導，環(huán)境因素識別由公司全體員工參與。識別出的重大環(huán)境因素都應制定可行的防范措施和行動計劃，并經過內部審核。 （4）選擇合適的審核機構。選擇一個合適的審核機構來進行公司的管理體系認證咨詢，是使整個審核過程平穩(wěn)進行的關鍵。審核員應熟悉企業(yè)生產工藝，在地理位置上應與公司接近，這樣既可保證審核質量，又可加快審核速度。從初審到終審，在無強制要求的情況下，盡可能保持審核員的連貫性。

iso14001體系認證咨詢需要做那些工作：（1）提高環(huán)境意識。為了滿足iso 14001環(huán)境管理體系的要求，必須在公司內部提高對環(huán)境問題的意識。為達到這一目的，應設立四種類型的培訓課，對象分別為部門經理、小隊領導、監(jiān)督員和作業(yè)人員。 （2）建立iso 14001環(huán)境管理體系后備專門人員庫。為了順利地在公司內部實施iso 14001認證咨詢的管理體系，必須在公司內部繼續(xù)加深對環(huán)境管理體系標準自身的理解。因此首先要選擇一批骨干人員到iso 14001環(huán)境管理體系審核員培訓班參加培訓，然后通過他們在內部舉辦各種類型的培訓班。這些培訓可保證全公司人員對iso14001的充分了解，同時還可保證在一定時間內有足夠的人員支持和參與內部審核。 （3）環(huán)境因素篩選。對于獲得iso 14001認證咨詢，重大環(huán)境因素的控制是必須的。環(huán)境因素篩選一般由外部咨詢顧問提供技術指導，環(huán)境因素識別由公司全體員工參與。識別出的重大環(huán)境因素都應制定可行的防范措施和行動計劃，并經過內部審核。 （4）選擇合適的審核機構。選擇一個合適的審核機構來進行公司的管理體系認證咨詢，是使整個審核過程平穩(wěn)進行的關鍵。審核員應熟悉企業(yè)生產工藝，在地理位置上應與公司接近，這樣既可保證審核質量，又可加快審核速度。從初審到終審，在無強制要求的情況下，盡可能保持審核員的連貫性。

ISO14001:2015 to ISO 14001:2004

環(huán)境管理體系新舊版標準要求對照表

?

ISO 14001:2015｜ISO 14001:2004｜

4 ?組織所處的環(huán)境｜4 環(huán)境管理體系要求｜

4.1 理解組織及其所處環(huán)境｜組織應確定與其宗旨相關并影響其實現(xiàn)環(huán)境管理體系預期結果的能力的外部和內部問題。這些問題應包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況。｜無此要求｜
4.2 理解相關方的需求和期望｜組織應確定：｜a）與環(huán)境管理體系有關的相關方；｜b）這些相關方的有關需求和期望（即要求）；｜c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務。｜無此要求｜

4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍｜組織應確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。｜確定范圍時組織應考慮：｜a）
4.1所提及的內、外部問題；｜b）
4.2所提及的合規(guī)義務；｜c）其組織單元、職能和物理邊界；｜d）其活動、iso三體系認證和服務；｜e）其實施控制與施加影響的權限和能力。｜范圍一經確定，在該范圍內組織的所有活動、iso三體系認證和服務均須納入環(huán)境管理體系。｜應保持范圍的iso三體系認證化信息，并可為相關方獲取。｜
4.1 總要求｜組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認證。｜

4.4 環(huán)境管理體系｜為實現(xiàn)組織的預期結果，包括提高其環(huán)境績效，組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，包括所需的過程及其相互作用。｜組織建立并保持環(huán)境管理體系時，應考慮
4.1和
4.2獲得的知識。｜
4.1 總要求｜組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和

iso 14001：2015主要變化 iso 14001：2015版標準相對于iso 14001：2004版標準則發(fā)生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化 iso 14001：2015標準結構采用了hls，除范圍、規(guī)范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環(huán)境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化 iso14001：2015版標準共有33個術語，相對于iso 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。 (1)新增術語20個 其中，15個術語來自于hls的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監(jiān)視、測量、績效。 5個術語是新增的、環(huán)境管理體系領域的特定術語，包括：環(huán)境狀況、合規(guī)義務、風險與機遇、生命周期、參數(shù)。 (2)修訂術語12個 10個定義進行了修改：環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、組織、相關方、環(huán)境因素、環(huán)境目標、糾正措施、環(huán)境績效、持續(xù)改進。 注解有增加或修改的2個：環(huán)境、不符合。 (3)取消了iso 14001：2004版中原有的7個術語 審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環(huán)境指標、記錄、程序。
3、提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維 iso 14001：2015版標準明確要求組織的環(huán)境管理體系應融入組織的戰(zhàn)略過程的策劃中。 iso 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環(huán)境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規(guī)要求）和期望有關的事項或變化的環(huán)境，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環(huán)境管理體系運行的策劃中。 另外，iso 14001：2015版標準還提出環(huán)境管理體系應融入組織的業(yè)務過程，體現(xiàn)在條款
5.1c：較高管理者應確保將環(huán)境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務流程中。
4、采用基于風險的思維 基于風險的思維是iso 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于hls中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，iso 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。 在環(huán)境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環(huán)境因素、組織的合規(guī)義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用 環(huán)境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環(huán)境管理中的作用。
6、新增保護環(huán)境的理念 隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對組織環(huán)境管理體系的期望已經發(fā)生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環(huán)境積極協(xié)調的、主動保護環(huán)境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。 保護環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方針的承諾、組織設立的改進環(huán)境績效的預期結果（環(huán)境目標）中。
7、強化提升環(huán)境績效 環(huán)境績效是與環(huán)境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環(huán)境績效應該是組織環(huán)境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現(xiàn)在以下方面。 （1）明確了“提升環(huán)境績效”是組織環(huán)境管理體系的預期結果之一。 （2）“持續(xù)改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環(huán)境績效。 （3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環(huán)境績效有關的要求，如
4.4（環(huán)境管理體系）、
5.2（環(huán)境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監(jiān)視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續(xù)改進）等。
8、運用生命周期觀點 為了防止環(huán)境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，iso 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。 這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環(huán)境因素的要求外，組織還需要將其對環(huán)境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流 信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環(huán)境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發(fā)現(xiàn)體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續(xù)改進。 iso 14001：2015版標準在iso 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環(huán)境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規(guī)要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規(guī)義務 履行法律法規(guī)要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在iso 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規(guī)義務（法律法規(guī)及其他要求），主要體現(xiàn)在以下方面： 1（范圍）中明確提到：履行合規(guī)義務是環(huán)境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環(huán)境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。 1
1、對iso三體系認證化信息的要求 考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與iso 9001：2015一樣，iso 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是hls對mss的統(tǒng)一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。 iso 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。

iso 14001：2015主要變化 iso 14001：2015版標準相對于iso 14001：2004版標準則發(fā)生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化 iso 14001：2015標準結構采用了hls，除范圍、規(guī)范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環(huán)境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化 iso14001：2015版標準共有33個術語，相對于iso 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。 (1)新增術語20個 其中，15個術語來自于hls的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監(jiān)視、測量、績效。 5個術語是新增的、環(huán)境管理體系領域的特定術語，包括：環(huán)境狀況、合規(guī)義務、風險與機遇、生命周期、參數(shù)。 (2)修訂術語12個 10個定義進行了修改：環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、組織、相關方、環(huán)境因素、環(huán)境目標、糾正措施、環(huán)境績效、持續(xù)改進。 注解有增加或修改的2個：環(huán)境、不符合。 (3)取消了iso 14001：2004版中原有的7個術語 審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環(huán)境指標、記錄、程序。
3、提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維 iso 14001：2015版標準明確要求組織的環(huán)境管理體系應融入組織的戰(zhàn)略過程的策劃中。 iso 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環(huán)境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規(guī)要求）和期望有關的事項或變化的環(huán)境，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環(huán)境管理體系運行的策劃中。 另外，iso 14001：2015版標準還提出環(huán)境管理體系應融入組織的業(yè)務過程，體現(xiàn)在條款
5.1c：較高管理者應確保將環(huán)境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務流程中。
4、采用基于風險的思維 基于風險的思維是iso 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于hls中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，iso 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。 在環(huán)境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環(huán)境因素、組織的合規(guī)義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用 環(huán)境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環(huán)境管理中的作用。
6、新增保護環(huán)境的理念 隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對組織環(huán)境管理體系的期望已經發(fā)生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環(huán)境積極協(xié)調的、主動保護環(huán)境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。 保護環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方針的承諾、組織設立的改進環(huán)境績效的預期結果（環(huán)境目標）中。
7、強化提升環(huán)境績效 環(huán)境績效是與環(huán)境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環(huán)境績效應該是組織環(huán)境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現(xiàn)在以下方面。 （1）明確了“提升環(huán)境績效”是組織環(huán)境管理體系的預期結果之一。 （2）“持續(xù)改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環(huán)境績效。 （3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環(huán)境績效有關的要求，如
4.4（環(huán)境管理體系）、
5.2（環(huán)境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監(jiān)視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續(xù)改進）等。
8、運用生命周期觀點 為了防止環(huán)境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，iso 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。 這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環(huán)境因素的要求外，組織還需要將其對環(huán)境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流 信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環(huán)境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發(fā)現(xiàn)體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續(xù)改進。 iso 14001：2015版標準在iso 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環(huán)境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規(guī)要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規(guī)義務 履行法律法規(guī)要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在iso 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規(guī)義務（法律法規(guī)及其他要求），主要體現(xiàn)在以下方面： 1（范圍）中明確提到：履行合規(guī)義務是環(huán)境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環(huán)境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。 1
1、對iso三體系認證化信息的要求 考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與iso 9001：2015一樣，iso 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是hls對mss的統(tǒng)一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。 iso 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。

ISO 14001：2015主要變化 ISO 14001：2015版標準相對于ISO 14001：2004版標準則發(fā)生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化 ISO 14001：2015標準結構采用了HLS，除范圍、規(guī)范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環(huán)境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化 ISO14001：2015版標準共有33個術語，相對于ISO 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。 (1)新增術語20個 其中，15個術語來自于HLS的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監(jiān)視、測量、績效。 5個術語是新增的、環(huán)境管理體系領域的特定術語，包括：環(huán)境狀況、合規(guī)義務、風險與機遇、生命周期、參數(shù)。 (2)修訂術語12個 10個定義進行了修改：環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、組織、相關方、環(huán)境因素、環(huán)境目標、糾正措施、環(huán)境績效、持續(xù)改進。 注解有增加或修改的2個：環(huán)境、不符合。 (3)取消了ISO 14001：2004版中原有的7個術語 審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環(huán)境指標、記錄、程序。
3、提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維 ISO 14001：2015版標準明確要求組織的環(huán)境管理體系應融入組織的戰(zhàn)略過程的策劃中。 ISO 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環(huán)境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規(guī)要求）和期望有關的事項或變化的環(huán)境，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環(huán)境管理體系運行的策劃中。 另外，ISO 14001：2015版標準還提出環(huán)境管理體系應融入組織的業(yè)務過程，體現(xiàn)在條款
5.1c：較高管理者應確保將環(huán)境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務流程中。
4、采用基于風險的思維 基于風險的思維是ISO 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于HLS中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，ISO 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。 在環(huán)境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環(huán)境因素、組織的合規(guī)義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用 環(huán)境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環(huán)境管理中的作用。
6、新增保護環(huán)境的理念 隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對組織環(huán)境管理體系的期望已經發(fā)生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環(huán)境積極協(xié)調的、主動保護環(huán)境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。 保護環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方針的承諾、組織設立的改進環(huán)境績效的預期結果（環(huán)境目標）中。
7、強化提升環(huán)境績效 環(huán)境績效是與環(huán)境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環(huán)境績效應該是組織環(huán)境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現(xiàn)在以下方面。 （1）明確了“提升環(huán)境績效”是組織環(huán)境管理體系的預期結果之一。 （2）“持續(xù)改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環(huán)境績效。 （3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環(huán)境績效有關的要求，如
4.4（環(huán)境管理體系）、
5.2（環(huán)境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監(jiān)視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續(xù)改進）等。
8、運用生命周期觀點 為了防止環(huán)境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，ISO 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。 這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環(huán)境因素的要求外，組織還需要將其對環(huán)境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流 信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環(huán)境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發(fā)現(xiàn)體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續(xù)改進。 ISO 14001：2015版標準在ISO 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環(huán)境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規(guī)要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規(guī)義務 履行法律法規(guī)要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在ISO 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規(guī)義務（法律法規(guī)及其他要求），主要體現(xiàn)在以下方面： 1（范圍）中明確提到：履行合規(guī)義務是環(huán)境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環(huán)境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。 1
1、對iso三體系認證化信息的要求 考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與ISO 9001：2015一樣，ISO 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是HLS對MSS的統(tǒng)一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。 ISO 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。

簡單說環(huán)境管理體系依14001:2015要求考慮范圍時，從自身產品和服務，運營過程考量到客戶期望和需要，外供方要求和社會感受等都要考量;