三體系認證咨詢即三標體系認證咨詢或三標一體，是指ISO9001質(zhì)量管理體系認證咨詢、ISO14001環(huán)境管理體系認證咨詢、OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認證咨詢。ISO9001是國際標準化組織（ISO）制定的質(zhì)量管理體系標準。ISO14001是國際標準化組織（ISO）制定的環(huán)境管理體系標準， 是目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，適用于任何類型與規(guī)模的組織。OHSMS(包括OHSAS18001)是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康與安全管理體系標準。 三體系是以單位相關(guān)iso三體系認證質(zhì)量法、標準法和計量法等法規(guī)和iso三體系認證標準為依據(jù)，通過組織構(gòu)架的建立、崗位的設定、崗位職責的劃分、崗位制度和流程的制定從人

GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 中只規(guī)定了組織要遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)，但對遵守情況的評價未做具體規(guī)定，所以對合規(guī)性評價沒有強制要求，很多企業(yè)有合規(guī)性評價是因為安全體系一般和環(huán)境體系一起做，而環(huán)境體系中有5。??2合規(guī)性評價這一條款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有專門的條款4。5。2合規(guī)性評價，此新版標準已定稿，但未下發(fā)，等新版體系標準下發(fā)后，安全體系也有合規(guī)性評價了。?? 純手工輸入。

(一)領導決策與準備 組織要建立職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系，首先需要較高管理者做出遵守有關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的承諾和實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾，這對管理者來說是一個十分重要的決策。??在建立、實施和運行管理體系的活動過程中，不可避免的需要投入，在體系建立和實施的初期尤其如此，較高管理者必須為此提供必要的資源保障。?? (二)成立工作小組 當組織的較高管理者決定建立職業(yè)健康安全和／或環(huán)境管理體系后，首先要從組織上給予落實和保證，通常需要成立一個工作小組。??工作小組的主要任務是負責建立職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系。工作小組的成員來自組織內(nèi)部各個部門，工作小組的成員將成為組織今后職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系運行的骨干力量。??工作小組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。??工作小組的規(guī)模大小可視組織規(guī)模、管理水平和人員素質(zhì)等因素來決定，可專職也可兼職，可以是一個獨立機構(gòu)也可以掛靠在某個部門。 (三)貫標培訓 工作小組在開展工作之前，應接受職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系標準及相關(guān)知識的培訓。????同時，對組織體系運行所需要的內(nèi)審員也要進行相應的培訓。培訓要分層次、分階段、循序漸進地進行，必須注意對全體員工都進行有針對性的培訓，根據(jù)不同的培訓對象，可能采取不同的培訓方式，而培訓內(nèi)容和側(cè)重點也可能會有所不同。?? (四)初始狀態(tài)評審 初始狀態(tài)評審是建立職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的基礎。??其主要目的是了解組織的職業(yè)健康安全與環(huán)境的管理現(xiàn)狀，為組織建立管理體系搜集信息并提供依據(jù)。組織應為此專門成立一個評審小組，評審小組可由組織的內(nèi)部員工組成，也可外請咨詢?nèi)藛T，或是兩者兼而有之。??評審小組應對組織過去和現(xiàn)在的職業(yè)健康安全和環(huán)境的信息、狀態(tài)進行收集、調(diào)查與分析，識別和獲取現(xiàn)有的適用于組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境的法律、法規(guī)、標準和其他要求。??這些結(jié)果將作為建立和評審企業(yè)的職業(yè)健康安全與環(huán)境的方針，制定管理方案、確定體系的優(yōu)先項以及編制體系iso三體系認證和建立體系的基礎。???? 初始狀態(tài)評審的主要內(nèi)容包括： (1)明確適用的法律、法規(guī)及其他要求，并評價組織的職業(yè)健康安全(環(huán)境)行為與法律、法規(guī)及其他要求的符合性； (2)識別和評價組織活動、iso三體系認證或服務過程中的危險因素，特別是重大危險因素； (3)審查所有現(xiàn)行職業(yè)健康安全(環(huán)境)活動與程序，評價其有效性； (4)對以往事件、事故以及糾正、預防措施進行調(diào)查與評審。

類型｜風險及機遇的識別｜風險及機遇的評估｜風險及機遇應對措施｜執(zhí)行情況｜

類別｜外部因素及相關(guān)方描述｜風險和機遇｜發(fā)生可能性×嚴重性｜等級｜

執(zhí)行部門｜時限｜

外部因素｜外部因素｜外部因素｜法規(guī)要求｜法律、法規(guī)內(nèi)容的變化｜風險：對職業(yè)健康安全相關(guān)法規(guī)的更新信息了解不夠及時、準確。不能轉(zhuǎn)化為公司制度執(zhí)行，使公司在職業(yè)健康安全管理方面存在隱患。｜機遇：公司遵守職業(yè)健康安全管理要求，可以切實保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜4×4=16｜高｜
1.主要職能部門按照要求加強單位職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集評價｜行政部、質(zhì)量技術(shù)部｜全年｜

2.行政部具體落實職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求｜行政部｜全年｜

職業(yè)健康安全標準的變化｜風險：公司現(xiàn)有的制度，是否符合職業(yè)健康安全標準的要求｜機遇：公司遵守職業(yè)健康安全標準，可以切實保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜3×3=9｜一般｜
1.主要職能部門按照要求加強職業(yè)健康安全相關(guān)標準的收集評價｜質(zhì)量技術(shù)部｜全年｜

2.行政部具體落實職業(yè)健康安全標準的要求｜行政部｜全年｜

中華人民共和國勞動法的影響｜風險：公司勞動合同或規(guī)章制度違反《中華人民共和國勞動法》，導致罷工或監(jiān)管部門重大經(jīng)濟處罰。｜機遇：公司遵守《中華人民共和國勞動法》，可以切實保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜2×5=10｜一般｜
1.公司聘請法

以“讓單位滿意、讓社會滿意、讓企業(yè)和員工滿意”（“三欣”）為原則，是在借鑒南非NOSA五星安全健康環(huán)保綜合管理系統(tǒng)定量管理的長處和有效框架，以及充分吸收職業(yè)安全健康管理體系、14000標準管理體系系統(tǒng)評價思想與方法的基礎上，針對電網(wǎng)建設項目安全健康和環(huán)境管理而精心iso認證、量身定造的。 本書在編制上結(jié)合電力工程建設項目的專業(yè)特點，注重企業(yè)控制程序?qū)徍撕褪┕がF(xiàn)場風險管理，強調(diào)量化、先進性和可操作性，即將單位、行業(yè)現(xiàn)行的有關(guān)法律、標準、規(guī)定和iso三體系認證納入了評價體系。 本書可成為送變電施工企業(yè)自覺運用的一種安全健康環(huán)保的現(xiàn)代化管理辦法。輸變電施工企業(yè)可以運用它對自身的安全健康環(huán)境管理行為進行自我診斷，為企業(yè)的領導在施工管理上提高決策的科學性、完整性提供依據(jù)。 目錄 前言 使用說明
一、“三欣”標準評價體系匯總表
二、“安全健康”標準評價 安全健康標準評價匯總表 SE1方針和目標 方針、目標評價分項表 SE2法律、法規(guī)及其他要求 法律、法規(guī)及其他要求評價分項表 S3 機構(gòu)和職責 S
3.1 公司經(jīng)理評價分項表 S
3.2 主管安全副經(jīng)理評價分項表 S
3.3 總工程師評價分項表 S
3.4 安全監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察網(wǎng)評價分項表 S
3.5 施工管理部門評價分項表 S
3.6 機械管理部門評價分項表 S
3.7 機動車輛管理部門評價分項表 S
3.8 消防、保衛(wèi)部門評價分項表 S
3.9 勞保用品部門評價分項表 S
3.10 人力資源部門評價分項表 S
3.11 材料、設備供應部門評價分項表 S
3.12 健康管理評價分項表 S
3.13 項目經(jīng)理評價分項表 S
3.14 項目總工程師評價分項表 S
3.15 專（兼）職安全員評價分項表 S
3.16 班組管理評價分項表 S4 培訓意識與能力 S
4.1 培訓意識與能力評價分項表 S
4.2 安全教育培訓評價分項表 S5 iso三體系認證與資料 S
5.1 iso三體系認證與資料評價分項表 S
5.2 安全施工管理制度評價分項表 S6 協(xié)商與交流 S
6.1 協(xié)商與交流評價分項表 S
6.2 安全工作例會評價分項表 S7 危害因素的辨識評價和控制 危害因素的辨識評價和控制評價分項表 S8 職業(yè)安全健康管理方案 管理方案評價分項表 S9 運行控制 S
9.1 施工環(huán)境 S
9.2 安全防護措施 S
9.3 施工用電 S
9.4 施工機具 …… S10 應急預案與響應 S11 績效考核 S12 事故、事件、不符合項糾正與預防措施 S13 記錄和記錄管理 S14 審核
三、“環(huán)境管理”標準評價 環(huán)境評價匯總表 ES1 方針和目標 ES2 法律及法規(guī)要求 ES3 機構(gòu)和職責 ES4 培訓、意識與能力 ES5 iso三體系認證與iso三體系認證控制 ES6 協(xié)商與交流 ES7 危害辨識、危險評價和危險控制計劃 ES8 管理制度 ES9 運行控制 ES10 應急預案與響應 ES11 績效測量與監(jiān)測 ES12 事故、事件、不符合項糾正與預防措施 ES13 記錄和記錄管理 ES14 審核 參考文獻

以“讓單位滿意、讓社會滿意、讓企業(yè)和員工滿意”（“三欣”）為原則，是在借鑒南非NOSA五星安全健康環(huán)保綜合管理系統(tǒng)定量管理的長處和有效框架，以及充分吸收職業(yè)安全健康管理體系、14000標準管理體系系統(tǒng)評價思想與方法的基礎上，針對電網(wǎng)建設項目安全健康和環(huán)境管理而精心iso認證、量身定造的。 本書在編制上結(jié)合電力工程建設項目的專業(yè)特點，注重企業(yè)控制程序?qū)徍撕褪┕がF(xiàn)場風險管理，強調(diào)量化、先進性和可操作性，即將單位、行業(yè)現(xiàn)行的有關(guān)法律、標準、規(guī)定和iso三體系認證納入了評價體系。 本書可成為送變電施工企業(yè)自覺運用的一種安全健康環(huán)保的現(xiàn)代化管理辦法。輸變電施工企業(yè)可以運用它對自身的安全健康環(huán)境管理行為進行自我診斷，為企業(yè)的領導在施工管理上提高決策的科學性、完整性提供依據(jù)。 目錄 前言 使用說明
一、“三欣”標準評價體系匯總表
二、“安全健康”標準評價 安全健康標準評價匯總表 SE1方針和目標 方針、目標評價分項表 SE2法律、法規(guī)及其他要求 法律、法規(guī)及其他要求評價分項表 S3 機構(gòu)和職責 S
3.1 公司經(jīng)理評價分項表 S
3.2 主管安全副經(jīng)理評價分項表 S
3.3 總工程師評價分項表 S
3.4 安全監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察網(wǎng)評價分項表 S
3.5 施工管理部門評價分項表 S
3.6 機械管理部門評價分項表 S
3.7 機動車輛管理部門評價分項表 S
3.8 消防、保衛(wèi)部門評價分項表 S
3.9 勞保用品部門評價分項表 S
3.10 人力資源部門評價分項表 S
3.11 材料、設備供應部門評價分項表 S
3.12 健康管理評價分項表 S
3.13 項目經(jīng)理評價分項表 S
3.14 項目總工程師評價分項表 S
3.15 專（兼）職安全員評價分項表 S
3.16 班組管理評價分項表 S4 培訓意識與能力 S
4.1 培訓意識與能力評價分項表 S
4.2 安全教育培訓評價分項表 S5 iso三體系認證與資料 S
5.1 iso三體系認證與資料評價分項表 S
5.2 安全施工管理制度評價分項表 S6 協(xié)商與交流 S
6.1 協(xié)商與交流評價分項表 S
6.2 安全工作例會評價分項表 S7 危害因素的辨識評價和控制 危害因素的辨識評價和控制評價分項表 S8 職業(yè)安全健康管理方案 管理方案評價分項表 S9 運行控制 S
9.1 施工環(huán)境 S
9.2 安全防護措施 S
9.3 施工用電 S
9.4 施工機具 …… S10 應急預案與響應 S11 績效考核 S12 事故、事件、不符合項糾正與預防措施 S13 記錄和記錄管理 S14 審核
三、“環(huán)境管理”標準評價 環(huán)境評價匯總表 ES1 方針和目標 ES2 法律及法規(guī)要求 ES3 機構(gòu)和職責 ES4 培訓、意識與能力 ES5 iso三體系認證與iso三體系認證控制 ES6 協(xié)商與交流 ES7 危害辨識、危險評價和危險控制計劃 ES8 管理制度 ES9 運行控制 ES10 應急預案與響應 ES11 績效測量與監(jiān)測 ES12 事故、事件、不符合項糾正與預防措施 ES13 記錄和記錄管理 ES14 審核 參考文獻

201年三標體系管理評審報告

201年管理評審報告

QEOHSA(管評201

時間201*年×月x×日下午批準地點xxxx公司會議室xx主持人較高管理者最

高管理者參加人員x,,×,x,200年月日,公司召開了200×年

度公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的管理評審會議,會上公司各部門、經(jīng)理部、

項目部的主要負責人分別對本單位的管理體系運行情況進行了總結(jié)評價,管理者代表x對

公司整個管理體系運行情況進行作了綜合評價,最后較高管理者對如何確保管理體系的有

效運行,對各單位提高執(zhí)行體系的主動性及對各單位提出的主要問題的解決辦法作了指示。

1、評審目的對公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的符合性、適宜性、持續(xù)有效性進

行評價,對體系運行中存在的主要問題提出決策性整改意見,使公司的“三合一管理體系切

實能夠按照標準的要求建立和運行并為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的管理基礎。
2、評審依據(jù)

1GB/T19001201*GB/T24001201*GB/28001201三個標準2本公司的體系iso三體系認證3

有關(guān)適用的法律法規(guī)
3、管理體系評價1對公司目標指標的績效考核質(zhì)量目標

x顧客滿意度調(diào)查匯總統(tǒng)計

滿意度為xx目前公司沒有收到顧客的投訴。環(huán)境目標目前沒有收到投訴和環(huán)保部門的罰單,

基本滿足各地的環(huán)保排放標準。職業(yè)健康安全標2持

續(xù)改進工作情況

xx×:(3通過內(nèi)審外

審及日常檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。對涉及到體系申報的地方都及時地對體系iso三體系認證進行了

修改完善。3體系iso三體系認證的符合性、適宜性評價通過體系一年的運行、內(nèi)部外部的審核,通過不

斷地學習對標準的進一步理解,我們認為公司的體系iso三體系認證基本符合標準,適宜公司的管理。但

還存在著不少需要完的地方,如對運行控制的監(jiān)測,有效iso三體系認證和受控iso三體系認證清單問題、對培訓

含金量的評價、對適用法律法規(guī)的評價、什么情況才需要制定目標指標及管理方案等問題需在今

后的iso三體系認證更改中進一步完善4法律法規(guī)的收集識別及適宜性今年是法律法規(guī)頒布較多的一年,

尤其是安全和職業(yè)健康方面比較突出,質(zhì)量安全部和法律事務部基本上都能及時收集并在公司

內(nèi)部網(wǎng)上公布,并向項目部傳遞:質(zhì)量安全部對x項目部和公司總部人員進行了次安全法

規(guī)的培訓并組織了考試×項目部自行組織了安全法規(guī)的教育培訓對照法規(guī),公司員工

的安全培訓沒有做到位,沒有滿足規(guī)定的學時和培訓的內(nèi)容,需下一步努力完。5對管理體

系出現(xiàn)的不符合

三標體系合規(guī)義務評價為何有溝通管理評審

201年三標體系管理評審報告

201年管理評審報告

QEOHSA(管評201

時間201*年×月x×日下午批準地點xxxx公司會議室xx主持人較高管理者最

高管理者參加人員x,,×,x,200年月日,公司召開了200×年

度公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的管理評審會議,會上公司各部門、經(jīng)理部、

項目部的主要負責人分別對本單位的管理體系運行情況進行了總結(jié)評價,管理者代表x對

公司整個管理體系運行情況進行作了綜合評價,最后較高管理者對如何確保管理體系的有

效運行,對各單位提高執(zhí)行體系的主動性及對各單位提出的主要問題的解決辦法作了指示。

1、評審目的對公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的符合性、適宜性、持續(xù)有效性進

行評價,對體系運行中存在的主要問題提出決策性整改意見,使公司的“三合一管理體系切

實能夠按照標準的要求建立和運行并為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的管理基礎。
2、評審依據(jù)

1GB/T19001201*GB/T24001201*GB/28001201三個標準2本公司的體系iso三體系認證3

有關(guān)適用的法律法規(guī)
3、管理體系評價1對公司目標指標的績效考核質(zhì)量目標

x顧客滿意度調(diào)查匯總統(tǒng)計

滿意度為xx目前公司沒有收到顧客的投訴。環(huán)境目標目前沒有收到投訴和環(huán)保部門的罰單,

基本滿足各地的環(huán)保排放標準。職業(yè)健康安全標2持

續(xù)改進工作情況

xx×:(3通過內(nèi)審外

審及日常檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。對涉及到體系申報的地方都及時地對體系iso三體系認證進行了

修改完善。3體系iso三體系認證的符合性、適宜性評價通過體系一年的運行、內(nèi)部外部的審核,通過不

斷地學習對標準的進一步理解,我們認為公司的體系iso三體系認證基本符合標準,適宜公司的管理。但

還存在著不少需要完的地方,如對運行控制的監(jiān)測,有效iso三體系認證和受控iso三體系認證清單問題、對培訓

含金量的評價、對適用法律法規(guī)的評價、什么情況才需要制定目標指標及管理方案等問題需在今

后的iso三體系認證更改中進一步完善4法律法規(guī)的收集識別及適宜性今年是法律法規(guī)頒布較多的一年,

尤其是安全和職業(yè)健康方面比較突出,質(zhì)量安全部和法律事務部基本上都能及時收集并在公司

內(nèi)部網(wǎng)上公布,并向項目部傳遞:質(zhì)量安全部對x項目部和公司總部人員進行了次安全法

規(guī)的培訓并組織了考試×項目部自行組織了安全法規(guī)的教育培訓對照法規(guī),公司員工

的安全培訓沒有做到位,沒有滿足規(guī)定的學時和培訓的內(nèi)容,需下一步努力完。5對管理體

系出現(xiàn)的不符合

以“讓單位滿意、讓社會滿意、讓企業(yè)和員工滿意”（“三欣”）為原則，是在借鑒南非NOSA五星安全健康環(huán)保綜合管理系統(tǒng)定量管理的長處和有效框架，以及充分吸收職業(yè)安全健康管理體系、14000標準管理體系系統(tǒng)評價思想與方法的基礎上，針對電網(wǎng)建設項目安全健康和環(huán)境管理而精心iso認證、量身定造的。本書在編制上結(jié)合電力工程建設項目的專業(yè)特點，注重企業(yè)控制程序?qū)徍撕褪┕がF(xiàn)場風險管理，強調(diào)量化、先進性和可操作性，即將單位、行業(yè)現(xiàn)行的有關(guān)法律、標準、規(guī)定和iso三體系認證納入了評價體系。本書可成為送變電施工企業(yè)自覺運用的一種安全健康環(huán)保的現(xiàn)代化管理法。輸變電施工企業(yè)可以運用它對自身的安全健康環(huán)境管理行為進行自我診斷，為企業(yè)的領導在施工管理上提高決策的科學性、完整性提供依據(jù)。目錄前言使用說明
一、“三欣”標準評價體系匯總表
二、“安全健康”標準評價安全健康標準評價匯總表SE1方針和目標方針、目標評價分項表SE2法律、法規(guī)及其他要求法律、法規(guī)及其他要求評價分項表S3機構(gòu)和職責S
3.1公司經(jīng)理評價分項表S
3.2主管安全副經(jīng)理評價分項表S
3.3總工程師評價分項表S
3.4安全監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察網(wǎng)評價分項表S
3.5施工管理部門評價分項表S
3.6機械管理部門評價分項表S
3.7機動車輛管理部門評價分項表S
3.8消防、保衛(wèi)部門評價分項表S
3.9勞保用品部門評價分項表S
3.10人力資源部門評價分項表S
3.11材料、設備供應部門評價分項表S
3.12健康管理評價分項表S
3.13項目經(jīng)理評價分項表S
3.14項目總工程師評價分項表S
3.15專（兼）職安全員評價分項表S
3.16班組管理評價分項表S4培訓意識與能力S
4.1培訓意識與能力評價分項表S
4.2安全教育培訓評價分項表S5iso三體系認證與資料S
5.1iso三體系認證與資料評價分項表S
5.2安全施工管理制度評價分項表S6協(xié)商與交流S
6.1協(xié)商與交流評價分項表S
6.2安全工作例會評價分項表S7危害因素的辨識評價和控制危害因素的辨識評價和控制評價分項表S8職業(yè)安全健康管理方案管理方案評價分項表S9運行控制S
9.1施工環(huán)境S
9.2安全防護措施S
9.3施工用電S
9.4施工機具……S10應急預案與響應S11績效考核S12事故、事件、不符合項糾正與預防措施S13記錄和記錄管理S14審核
三、“環(huán)境管理”標準評價環(huán)境評價匯總表ES1方針和目標ES2法律及法規(guī)要求ES3機構(gòu)和職責ES4培訓、意識與能力ES5iso三體系認證與iso三體系認證控制ES6協(xié)商與交流ES7危害辨識、危險評價和危險控制計劃ES8管理制度ES9運行控制ES10應急預案與響應ES11績效測量與監(jiān)測ES12事故、事件、不符合項糾正與預防措施ES13記錄和記錄管理ES14審核參考文獻

一、培訓背景

面對數(shù)以萬計的中國環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)標準，企業(yè)如何學習并了解，并在實際管理中運用環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)及相關(guān)標準，已成為企業(yè)管理的一項專業(yè)性強、技術(shù)要求高的核心工作，并作為評判企業(yè)是否符合EHS管理體系、符合供應鏈EHS管控標準、符合社會責任關(guān)懷及可持續(xù)發(fā)展的重要準則。

本程課將從最新環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)入手，結(jié)合企業(yè)在不同發(fā)展階段環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)運用、現(xiàn)場實務操作展開培訓，讓學員對環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的實施與方法有一個詳細的認知，并能有效的根據(jù)培訓內(nèi)容進行動作分解和活動實施落地。

二、培訓內(nèi)容

第一講：環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)基礎知識

1.1環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)在企業(yè)管理中的重要性

1.2新版環(huán)境保護法、安全生產(chǎn)法及相關(guān)配套法規(guī)內(nèi)容解析

1.3在EMS、OH&S體系中對相關(guān)法律法規(guī)管理的要求

第二講：企業(yè)在新、改、擴建中的環(huán)境、安全及工業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)管理

2.1環(huán)境三同時管理

2.
1.1環(huán)境影響評價及批復相關(guān)法規(guī)介紹

2.
1.2環(huán)境公眾參與相關(guān)法規(guī)要求

2.
1.3環(huán)境三廢（廢水、廢氣、噪聲）檢測適用標準及判定方法

環(huán)境三同時驗收管理要求

2.
1.4企業(yè)環(huán)境評價辦法（試行）解讀-企業(yè)環(huán)境評價指標及評分方法

2.
1.5案例：針對企業(yè)環(huán)境評價四個等級（綠、藍、黃、紅牌）的后果

2.2安全三同時管理

2.
2.1安全三同時管理相關(guān)法規(guī)解讀

2.
2.2安全預評價、安全驗收評價及安全現(xiàn)狀評價三個類別導則的解析

2.
2.3危險化學品庫安全評價細則要求

2.
2.4如何按照組織建筑項目安全三同時驗收

2.3職業(yè)衛(wèi)生三同時管理

2.
3.1 職業(yè)病防治法解析

2.
3.2進行職業(yè)病危害評價的風險等級

2.
3.3職業(yè)危害預評價與職業(yè)危害控制含金量評價的區(qū)別

2.
3.4 如何開展職業(yè)危害因素檢測（工作場所有害因素職業(yè)接觸限值-物理或化學）

2.
3.5 職業(yè)危害因素的申報管理

法律分析：要了解基本知識，報考一般無太多要求。三體系審核員指的是：ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSMS45001職業(yè)健康安全管理體系認證。 具體注冊可能會對相關(guān)專業(yè)知識專業(yè)資質(zhì)做出要求。

法律依據(jù)：《職業(yè)安全健康管理體系審核員注冊準則 》5能力要求 申請各級別審核員注冊的人員應具備以下能力：

a)具有相關(guān)運行過程及過程控制的知識；

b)具有職業(yè)安全健康科學與技術(shù)知識；

c)具有相關(guān)的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標準的應用知識；

d)具有職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范標準的應用知識；

e)掌握職業(yè)安全健康管理體系審核的方法與技巧；

f)具有進行危害辯識與風險評價的能力；

g)具有有效實施審核、控制審核過程的個人素質(zhì)和能力；

h)具有有效領導審核組的能力(僅適用于主任審核員)。