企業(yè)如何申請(qǐng)SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證？

社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)iso三體系認(rèn)證化的體系。社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證是公司為了實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理而編寫(xiě)的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認(rèn)證的總稱(chēng)。建立管理體系的過(guò)程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證的過(guò)程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系iso三體系認(rèn)證是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范。認(rèn)證咨詢(xún)申請(qǐng)條件
1、中國(guó)大陸范圍內(nèi)依法登記申報(bào)的企業(yè)；
2、近3年有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；
3、企業(yè)無(wú)不良或違法違規(guī)行為記錄。認(rèn)證咨詢(xún)申請(qǐng)流程
1、預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證咨詢(xún)合同，繳納認(rèn)證咨詢(xún)費(fèi)用；
2、開(kāi)展認(rèn)證咨詢(xún)前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認(rèn)證咨詢(xún)材料；
3、認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核；
4、認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證咨詢(xún)結(jié)果；
5、提交認(rèn)證咨詢(xún)結(jié)果至單位認(rèn)監(jiān)委備案，并頒發(fā)認(rèn)證咨詢(xún)證書(shū)；
6、后期監(jiān)督。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún) 是以SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以單位勞動(dòng)法規(guī)和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點(diǎn)，來(lái)建立一套適合于自身實(shí)際的社會(huì)責(zé)任管理體系。 從而進(jìn)行的認(rèn)證咨詢(xún)。企業(yè)首先一定要找正規(guī)的認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)。凡是具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的，三年內(nèi)沒(méi)有違規(guī)運(yùn)營(yíng)良好的企業(yè)，商業(yè)信譽(yù)良好的情況均可申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún)。你可以找咨詢(xún)公司幫助你，或者直接找機(jī)構(gòu)協(xié)助你完成相關(guān)社會(huì)責(zé)任管理體系，制定認(rèn)證咨詢(xún)計(jì)劃，事實(shí)認(rèn)證咨詢(xún)申請(qǐng)過(guò)程。如果需要具體了解流程和費(fèi)用的話(huà)，你再和我溝通

sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過(guò)SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶(hù)和公眾對(duì)組織的信心。

企業(yè)申請(qǐng)SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證需要做什么準(zhǔn)備？

一旦公司決定申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢(xún)，公司可以同認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，了解有關(guān)的程序、準(zhǔn)備和條件，然后在咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，制定認(rèn)證咨詢(xún)計(jì)劃，逐步實(shí)施。(l)申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)是正式的，并由認(rèn)證代表簽署。申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)包括認(rèn)證咨詢(xún)范圍、申請(qǐng)公司同意遵守認(rèn)證咨詢(xún)要求等信息。(2)調(diào)查問(wèn)卷。一般包括申請(qǐng)公司簡(jiǎn)況，如公司性質(zhì)、iso認(rèn)證流程建議、地址、人力及技術(shù)資源，有關(guān)社會(huì)責(zé)任管理體系及其活動(dòng)的信息等。(3)或法定代表人認(rèn)證書(shū)。(4)iso三體系認(rèn)證介紹及工藝流程。(5)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容較簡(jiǎn)單時(shí)應(yīng)要求提交程序iso三體系認(rèn)證。
2.申報(bào)完成申請(qǐng)的條件(1)申請(qǐng)方一般應(yīng)具有法人資格，持有商業(yè)申報(bào)證明，具備一級(jí)或委托法人資格也可；(2)申請(qǐng)方應(yīng)按SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)建立了iso三體系認(rèn)證化的社會(huì)責(zé)任管理體系；(3)申請(qǐng)方的社會(huì)責(zé)任管理體系已經(jīng)有效運(yùn)行，已完成一次內(nèi)部審核及管理評(píng)審；(4)申請(qǐng)方的社會(huì)責(zé)任管理體系有效運(yùn)行，一般應(yīng)將全部要素運(yùn)行一遍，并至少有三個(gè)月的運(yùn)行記錄。以上是有些基礎(chǔ)性的準(zhǔn)備，如果想要更多了解，可隨時(shí)和我溝通！

企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún)可以：
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；
2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國(guó)際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。