SA8000社會責任體系標準主要內容？

SA8000標準主要內容
1.有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

sa8000社會責任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會責任體系(SA8000) 誰發布的？

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動

無錫SA8000社會責任認證？

SA8000即“社會責任標準”，是Socialnbsp;Accountabilitynbsp;8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;樓主我覺得你們老板是想認真做sa8000，的確sa8000給企業帶來的益處是很多的，想現在很多企業都是找咨詢公司協助做sa8000的。但是現在這一塊的咨詢機構很雜，很多都是沒有資質的。和你推薦一下，上海勤思是一家專業的咨詢機構，成立了很多年了，在無錫做過上千家企業了，你可以放心的同他們合作，具體可以聯系0510-66611077，或者QQ51625760
4.我們公司是在他們那里做的精益生產培訓，雖然和sa8000不同，但是他們的老師都不錯，尤其是輔導我們的胡建國老師，在各個方面考慮的都很周全，很細心。希望我的回答對你有幫助。附：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;實施SA8000認證咨詢的益處 一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括： *nbsp;“一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。 *nbsp;大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。 *nbsp;對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。 審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。 SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。

社會責任體系sa8000認證辦理需要多少錢？

需要根據企業實際情況來的，可以咨詢東莞市鍵鋒企業管理咨詢。